建筑工程公司人事副總經理安全生產責任制及責任目標考核表（1頁）.doc
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建筑工程公司人事副總經理安全生產責任制及責任目標考核表（1頁）.doc
1、安全生產責任制及責任目標考核表責任崗位人事副總經理被考核人姓名編號考核項目扣分標準應得分扣減分實得分1安全生產管理未貫徹執行國家安全生產方針政策和法律法規，扣10分。未對企業員工的安全教育培訓、勞動保護及企業專職安全管理機構的設置和項目經理部的組建負直接領導責任，扣10分。202安全責任目標未根據有關規定為公司、責任單位及項目經理部配備相應的安全管理機構和專職安全管理人員；扣10分。未確保專職安全管理機構和人員的配備符合企業資質等級規定的有關要求；扣10分。203安全教育培訓未制定并實施企業的安全教育培訓制度、特種作業人員持證上崗制度、三類人員的考核任職制度，扣10分。未監督檢查新工人、轉崗換
2、崗工人等的“三級安全教育”和農民工學校的開展情況，扣10分。204安全教育考核1、未組織制定和實施企業年度安全教育培訓計劃，并組織本單位企業主要負責人、A、B、C三類安全管理人員和項目經理、特種作業人員的培訓教育和考核工作；扣10分。不能確保本單位安全管理人員和特種作業人員持證上崗；扣10分。205安全生產領導責任未協助法人代表定期組織對各級各部門和有關崗位的安全生產責任制的落實情況進行考核，扣5分。未將安全生產責任制考核情況作為領導及員工績效考核、晉升提拔的重要依據，扣5分。106工傷保險未認真落實國家勞動保護的法律法規，監督檢查項目經理部員工的工傷保險（或意外傷害保險）和生產作業人員的勞動保護待遇、措施的落實情況，工傷保險制度、勞動保護制度等制度；扣10分。10合 計100考核結果處理意見考核人簽名考核時間 年 月 日被考核人確認簽名： 注：考核分在85分以上的為優良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。
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