建筑工程公司人力資源部安全生產責任制及責任目標考核表（1頁）.doc
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建筑工程公司人力資源部安全生產責任制及責任目標考核表（1頁）.doc
安全生產責任制及責任目標考核表責任崗位人力資源部被考核人姓名編號考核項目扣分標準應得分扣減分實得分1安全生產管理未開展公司人力資源管理、教育培訓和社會保障工作；扣10分。102安全責任目標未制定公司年度教育培訓計劃并監督實施，扣10分。未組織開展新入職人員或調換工種的三級安全教育培訓和考試工作；扣10分。未建立培訓、考核與使用相結合的制度，安全教育培訓考核不合格者，不得分配上崗工作；扣10分。303職業病防治未組織員工及新入職人員的身體健康檢查；扣10分。未對有毒有害作業工種人員的職業病普查工作；扣10分。204勞動合同管理未能代表公司同員工簽訂勞動合同及其保管工作，隨時掌握人員變動情況，做到簽訂、解除、更改勞動合同及時、準確、無誤；扣10分。未嚴格執行有關臨時工安全管理的規定；在簽訂計劃外用工合同時，應明確有關安全條款的要求，扣10分。205安全獎懲沒有認真貫徹落實公司安全生產獎懲制度，確保安全生產獎罰到位；扣10分。在職員工晉級、評獎時，沒有把安全文明施工情況作為考評重要內容之一；扣10分。20合 計100考核結果處理意見考核人簽名考核時間 年 月 日被考核人確認簽名： 注：考核分在85分以上的為優良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。
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