1、.融城物業公司競聘會方案為進一步貫徹落實融城物業公司人事部2019 年整體規劃目標，建立良好的人才競爭機制，最大限度調動公司員工的工作積極性和主動性，本著公平、公正、公開的原則，特在公司各部門、項目舉辦“崗位競聘活動”，活動具體要求及實施細則如下：一、開展公司內部管理崗位競聘考核活動的目的1.公司內部管理崗位競聘考核活動簡稱“內部競聘”。2. 開展此項活動的主要目的：（1）滿足部分管理崗位的人力需求；（2）通過內部競聘活動發現有潛力的員工，定向培養，建立公司人才梯隊；（3）給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會；（4）促使員工通過不斷學習，提高自身修養、提升工作能力。二、內部競聘原則開展內部
2、競聘活動，應遵循以下原則：公平原則：競聘人憑個人能力參加競聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。公開原則：務必做到競聘實施方案、競聘實施流程、考核細則標準、競聘結果在全公司范圍內的“四公開” 。公正原則：成立由公司總經理領導的，由公司高管層、中基層管理者代表、集團公司相關領導參加的競聘評審小組和監督小組，確保競聘公正性。適用原則：競聘人經評審通過后，將統一組織進行相關技能的理論考試和實踐考核，經理論考試和實踐考核合格后，正式任命上崗。定向原則：同類普通工作崗位應競聘與之相同或關聯程度高的管理崗位。即：秩序員一般只能競聘秩序管理崗位；客服專員、樓棟管家一般只能競聘客服管理崗位。逐級原則：員工參加內部競
3、聘，只能逐級報名，如：秩序員只能報名參加秩序班長的內部競聘活動；客服專員報名參加客服主管的內部競聘活動。三、競聘類別本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競聘兩種。管理崗位競聘包括項目或部門經理、主管、專員、班長四類崗位，其余崗位為基層員工崗位競聘。四、競聘適用范圍本次競聘活動適用于公司及集團所有在職正式員工。五、競聘報名時間;.報名自通知下發之日起至2019 年 3 月 31 日 17：00 止，逾期無效。六、競聘崗位明細競聘崗位明細見附表。七、崗位競聘條件1、嚴格遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度，熟悉本崗位職責和工作流程、工作標準，熟知相關知識技能；2、有較好的事業心、進取心、責任感和集體榮譽觀念，能夠將公司利益、集體利益放在個人利益之上；3、愛崗敬業、盡職盡責，具備良好的溝通、協調等基本管理能力；4、具備所競聘崗位需要的良好的專業知識基礎和相應的工作經驗；5、能夠及時提出合理化
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