1、1融城物業公司融城物業公司競聘競聘會會方案方案為進一步貫徹落實融城物業公司人事部 2019 年整體規劃目標，建立良好的人才競爭機制，最大限度調動公司員工的工作積極性和主動性，本著公平、公正、公開的原則，特在公司各部門、項目舉辦“崗位競聘活動” ，活動具體要求及實施細則如下：一、開展一、開展公司公司內部管理崗位競聘考核活動的目的內部管理崗位競聘考核活動的目的1.公司內部管理崗位競聘考核活動簡稱“內部競聘” 。2.開展此項活動的主要目的：（1）滿足部分管理崗位的人力需求；（2）通過內部競聘活動發現有潛力的員工，定向培養，建立公司人才梯隊；（3）給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會；（4）促使員
2、工通過不斷學習，提高自身修養、提升工作能力。二、內部競聘原則二、內部競聘原則開展內部競聘活動，應遵循以下原則：公平原則：競聘人憑個人能力參加競聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。公開原則：務必做到競聘實施方案、競聘實施流程、考核細則標準、競聘結果在全公司范圍內的“四公開” 。公正原則：成立由公司總經理領導的，由公司高管層、中基層管理者代表、集團公司相關領導參加的競聘評審小組和監督小組，確保競聘公正性。適用原則：競聘人經評審通過后，將統一組織進行相關技能的理論考試和實踐考核，經理論考試和實踐考核合格后，正式任命上崗。定向原則：同類普通工作崗位應競聘與之相同或關聯程度高的管理崗位。即：秩序員一般只能競
3、聘秩序管理崗位；客服專員、樓棟管家一般只能競聘客服管理崗位。逐級原則：員工參加內部競聘，只能逐級報名，如：秩序員只能報名參加秩序班長的內部競聘活動；客服專員報名參加客服主管的內部競聘活動。三、三、競聘類別競聘類別本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競聘兩種。管理崗位競聘包括項目或部門經理、主管、專員、班長四類崗位，其余崗位為基層員工崗位競聘。四、競聘適用范圍四、競聘適用范圍本次競聘活動適用于公司及集團所有在職正式員工。五、競聘報名時間五、競聘報名時間2報名自通知下發之日起至 2019 年 3 月 31 日 17：00 止，逾期無效。六、競聘崗位明細六、競聘崗位明細競聘崗位明細見附表。七、崗位競聘條件七、崗位競聘條件1、嚴格遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度，熟悉本崗位職責和工作流程、工作標準，熟知相關知識技能；2、有較好的事業心、進取心、責任感和集體榮譽觀念，能夠將公司利益、集體利益
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