萬方物業管理有限公司管理崗位競聘方案（4頁）.docx
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萬方物業管理有限公司管理崗位競聘方案（4頁）.docx
1、1 / 4萬方物業管理有限公司管理崗位競聘方案為進一步規范管理，提升服務質量，增強企業市場競爭能力，打造萬方物業品牌，同時為員工提供更廣闊的職業發展空間，萬方物業管理有限公司（以下簡稱公司）結合管理規模的擴大和未來發展趨勢，擬在集團內部開展公司內部管理崗位競聘活動。具體方案如下：一、競聘活動指導原則1、公開公正性原則2、公平競爭性原則3、工作實績性原則二、競聘職位及相關要求1、公司綜合部（3 人）：1.1 主任（兼組織、紀檢工作）1 人：年齡 40 歲以下，中共黨員，企業管理相關專業，大專以上學歷，具有豐富的組織工作經驗，溝通、協調能力較強，文字書寫和語言表達能力較強，具有較強的團隊意識，富有
2、親和力。1.2 企業文化主管 1 人：年齡 35 歲以下，企業管理相關專業畢業，專科以上學歷，2 年以上相關工作經驗，具有較強的外聯與公關能力，具備一定的解決突發事件的能力。寫作能力強，能獨立處理各種文字資料及演示材料。熟練使用辦公軟件和設備。具有較強的親和力。1.3 人力資源主管 1 人：年齡 35 以下，人力資源管理相關專業，專科以上學歷，具有 2 年以上人力資源管理工作經驗，具備一定的組織、協調、溝通能力，以及較強的文字書寫和表達能力，親和力較強，熟練使用辦公軟件以及管理局人力資源管理系統相關軟件。2、經營發展部（2 人）：2 / 42.1 經營事務主管 1 人： 年齡 35 歲以下，
3、經濟管理相關專業， 專科以上學歷，1 年以上的相關工作經驗。具有一定的組織、計劃、控制、協調、溝通能力。團隊意識、市場意識較強。熟悉物業管理相關的法律法規。2.2 市場拓展主管 1 人： 年齡 35 歲以下， 市場營銷相關專業， 專科以上學歷，2 年以上相關工作經驗。具有一定的市場開發能力、策劃能力和組織、協調能力，具有較強的學習能力、 邏輯思維能力和應變能力。 熟悉物業管理相關的法律法規。3、生產運行部（1 人）：3.1 主任 1 人：40 歲以下，給排水或暖通管理相關專業，專科以上學歷，3年以上相關工作經驗，其中至少有 2 年以上的生產協調、設備管理、計劃統計等實務經驗，具有工程師以上任職資格。具備一定的物業管理理念和實際運作物業管理項目的經驗。熟悉物業管理工作流程。具備較強的協調、創新能力和控制能力。具有一定的市場觀念、質量觀念和成本觀念。責任心強，工作態度嚴謹，具有較強的團隊合作意
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