房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工考勤休假管理制度（7頁(yè)）.pdf

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房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工考勤休假管理制度（7頁(yè)）.pdf

1、員工考勤休假管理制度1 目的為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的組織、紀(jì)律觀念，結(jié)合重慶XX 新房事業(yè)部實(shí)際情況，制定本制度。2 適用范圍本制度適用于重慶XX 新房事業(yè)部全體員工。3 管理職責(zé)3.1 人力資源部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)支持中心（職能）、銷管中心、電商中心、商業(yè)營(yíng)銷中心、直銷中心、高策代理全體員工的考勤休假管理、審批、核算、存檔等工作；3.2 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄員工的考勤、休假的核實(shí)、審批、上報(bào)工作，確保員工考勤的準(zhǔn)確性及真實(shí)性。4 作息時(shí)間4.1 新房事業(yè)部依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定員工的工作時(shí)間，并根據(jù)本行業(yè)特點(diǎn)制定新房事業(yè)部的作息時(shí)間，人力資源部根據(jù)新房事業(yè)部實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間并向全體員

2、工公布；4.2 節(jié)假日參考國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，人力資源部根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行放假安排并向全體員工公布；4.3 日常作息時(shí)間一線全體員工以及職能所有經(jīng)理層級(jí)及以上員工均實(shí)行不定時(shí)工作制，每周休息一天；作息安排職能業(yè)務(wù)線人員（周一至周五）業(yè)務(wù)線人員（周六、周日）上班時(shí)間上午 9：0012 ：00 營(yíng)業(yè)時(shí)間： 9:30-21:00 營(yíng)業(yè)時(shí)間： 9:00-21:00 午休 12 ：00 13：15 下午13：15 上班休息時(shí)間職能除經(jīng)理及以上層級(jí)外，其他人員休息日為周六 /日。新房事業(yè)部業(yè)務(wù)線：?jiǎn)涡荩鶕?jù)業(yè)務(wù)情況排班輪休，排休時(shí)間為每周二、三；4.4 新房事業(yè)部每月考勤周期為每個(gè)自然月的1 號(hào)至月末最后一

3、天，每月薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼及考核等的核算均以此周期為準(zhǔn)。5 考勤方式5.1 考勤登記5.1.1全體人員（含總監(jiān)）以指紋考勤登記方式登記考勤，每月月底最后一天18:00前考勤管理人員將各自負(fù)責(zé)的考勤機(jī)數(shù)據(jù)導(dǎo)出后發(fā)至人力資源部人事專員處。指紋考勤的缺勤天數(shù)與OA 假期申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)需保持一致，如指紋考勤缺勤天數(shù)大于 OA 假期申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)及公出報(bào)備記錄之和，差異天數(shù)按曠工計(jì)；如指紋考勤缺勤天數(shù)小于 OA 假期申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)，以指紋考勤為準(zhǔn)；離職員工離職時(shí)間以指紋考勤機(jī)記錄的最后一天下班指紋考勤為準(zhǔn)；5.1.2 在一個(gè)自然月內(nèi)，員工出現(xiàn)兩次以內(nèi)（含兩次）漏打考勤，經(jīng)直接上級(jí)證實(shí)員工準(zhǔn)時(shí)到崗，按照考勤遲到處理；5.1.3 提供虛假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)者按黃線處理；5.1.4 考勤管理人員修改指紋考勤數(shù)據(jù)或協(xié)助他人進(jìn)行虛假考勤按黃線處理。6 考勤類別6.1 遲到、早退6.1.1 員工于上下班規(guī)定時(shí)間30 分鐘內(nèi)未

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