房地產(chǎn)公司員工管理制度（14頁）.pdf
-
資源ID：353245
資源大小：54.79KB
全文頁數(shù)：14頁
-
資源格式：
PDF
下載積分：
20金幣
下載報告請您先登錄！
驗證碼下載
賬號登錄下載
微信登錄下載
|
友情提示
2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔，如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。
|
房地產(chǎn)公司員工管理制度（14頁）.pdf
1、房地產(chǎn)公司員工管理制度本房地產(chǎn)公司員工管理制度自X年 X月 X日起開始執(zhí)行。第一章總則第一條為了維護公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家、當?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。第四條本公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第二章員工勞動關(guān)系的確立和解除第五條公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞
2、動合同確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務。第六條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。第七條公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、 業(yè)務熟練、經(jīng)驗豐富等標準，個人的學識、能力和經(jīng)驗能適合于招聘崗位為原則（但特殊需要時不在此限），經(jīng)過筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標準的各類人員和其他臨時用工人員。第八條公司因業(yè)務發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時，應先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計劃，呈報標準，經(jīng)公司業(yè)務主管領(lǐng)導同意，并報總經(jīng)理核準后，由公司人力資源管理部辦理人
3、員招聘事宜。第九條試用期：一、新聘員工應試用合格后方可錄用，試用期為三個月（特殊情況可延長，試用期最長不超過六個月，），期滿合格者方予錄用為正式員工。二、 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用三、 新聘員工報到時，必須辦理報到手續(xù)：1、填寫規(guī)定的表格和個人簡歷；2、提供本人戶口本（或身份證）復印件和照片；3、學歷證明； 4、體驗證明（縣級以上醫(yī)院）。手續(xù)完備后方可上崗。四、 公司有權(quán)根據(jù)新聘員工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。第十條新聘員工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。第十一條應聘人員有下列情形之一者，不得聘用。1、 有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者；2、 貪污公款受處罰有案者；3、 精神病或傳染病患者；4、 因品行惡劣，被原單位除名者；5、 體格檢查，經(jīng)本公司認為不適合者；6、 年齡未滿16 周歲的未成年者。第十二條新
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網(wǎng)站精選百萬好案
百萬工程地產(chǎn)工作者都在用
微信掃一掃登錄
