建筑裝飾設計部門內部人員調動管理制度（5頁）.pdf
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建筑裝飾設計部門內部人員調動管理制度（5頁）.pdf
1、建筑裝飾設計部門內部人員調動管理制度為進一步規范部門內部人員調動工作，保證本部門員工調動的合理、 有序、高效，適應本部門發展的需要，特制定本辦法；本管理制度適用于建筑裝飾設計部門全體小伙伴。第一章原則第一條有利于業務發展、有利于工作的銜接、有利于發揮潛力。第二條非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予辦理。第三條人員調動審批手續必需報部門負責人或集群負責人審批，再報公司人力資源部備案。第四條調動人員審批手續辦理完畢，按規定交接完工作后， 方可調離， 否則不得離開原工作崗位。第五條未經部門負責人或集群負責人審批同意的，一律視為無效調動。第二章調動流程第六條組間調換因工作需要，小伙伴需調換虹之玉小
2、組時，須遵循以下流程：（1）申請：小伙伴本人提出書面申請，填寫工作調動申請表（2）審批：普通小伙伴須經小組負責人、部門負責人、擬調入小組負責人審批同意，才可通過；而小組負責人須經部門負責人、集群負責人審批同意后，方可通過。（3）公示：審批通過后， 部門負責人須填寫 調動通知函 于部門內公示，若為小組負責人，則須報人力資源部備案。（4）工作交接：同意工作調動的小伙伴征求負責人意見，找到合適的工作交接人，完成工作交接后，方可離開本小組。（5）正式調入：與調入小組負責人或部門負責人對接工作，正式調入。第七條組內晉升由于工作需要，表現優秀的小伙伴會被任命為本小組負責人，組內晉升須遵循以下流程：（1）申
3、請：部門負責人提出書面申請，填寫工作調動申請表（2）審批：部門負責人須報請集群負責人審批同意。（3）公示：審批通過后， 部門負責人須填寫 調動通知函 于部門內公示，并報人力資源部備案。（4）工作交接：升遷小伙伴找到合適的工作交接人，完成工作交接。（5）晉升完成：與部門負責人對接工作，完成晉升。第八條崗位調換因工作需要，小伙伴需調換工作崗位時，須遵循以下流程：（2）申請：小伙伴本人提出書面申請，填寫工作調動申請表（2）審批：普通小伙伴須經小組負責人、 部門負責人審批同意， 才可通過。（3）公示：審批通過后， 小組負責人須填寫 調動通知函 于小組內公示。（4）工作交接：同意工作調動的小伙伴征求負責人意見，找到合適的工作交接人，完成工作交接后，方可轉崗。（5）正式調入：與小組負責人對接工作，正式轉崗。附件 1： 工作調動申請表附件 2： 調動通知函建筑裝飾設計部門年月日附件 1：工作調動申請表工
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