1、185招聘錄用管理作業指引招聘錄用管理作業指引編制人編制日期審核人簽發人修訂記錄修訂記錄日日期期修訂狀態修訂狀態修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人簽發人簽發人-1861. 目的目的規范集團招聘錄用工作流程、提高招聘錄用工作成效。2.2. 適用范圍適用范圍本指引適用于集團招聘錄用的全過程管理。3.3.術語和定義術語和定義無4.4. 職責職責4.1.人力資源中心4.1.1. 提出年度集團總部人員編制計劃；4.1.2. 制訂集團總部年度人員招聘計劃；4.1.3. 審核用人部門的人員需求計劃；4.1.4. 負責招聘全過程的組織實施；4.1.5. 組織對應聘人員進行面試，提出評估意見；4.1.6.
2、 負責建立各專業題庫，并對相關專業的應聘人員進行筆試；4.1.7. 負責對重要崗位擬錄用人員進行誠信調查；4.1.8. 負責辦理人員錄用等相關手續；4.1.9. 組織新進員工試用期評估工作，辦理轉正相關事宜。4.2.用人部門4.2.1. 根據本單位年度人員編制計劃， 結合業務發展實際情況， 提交人員需求計劃；4.2.2. 參與應聘人員面試，提出相關專業的評估意見；4.2.3. 負責本部門相關專業筆試試題的設計，并對本專業應聘人員的試卷進行評分；4.2.4. 根據人力資源中心對新員工試用期考核的總體要求，負責擬定本單位新員工試用期工作計劃，制訂試用期考核指標，并提出新員工試用期滿的考核評估意見。
3、4.3.總裁辦公室4.3.1.負責安排新進員工的工位，并配置辦公需用的設備和用品。5.5. 工作內容工作內容-1875.1年度集團人員編制計劃的制定及審批5.1.1人力資源中心向各部門發出年度人員編制計劃表 ，由各部門提出年度部門人員編制計劃，同時提交相對應的崗位說明書 ；5.1.2人力資源中心審核各部門年度人員編制計劃，并起草集團年度人員編制計劃，上報集團領導審批；5.1.3人力資源中心根據集團領導審批通過的年度人員編制，組織審定集團各崗位的崗位說明書 。 （詳見崗位說明書管理辦法 ）5.2年度集團人員招聘計劃的制定及審批5.2.1人力資源中心根據集團年度人員編制計劃，分析確定需要招聘的崗位及人數，制定年度集團人員招聘計劃；5.2.2 人力資源中心將年度集團人員招聘計劃上報集團領導審批。5.3 招聘工作流程5.3.1.計劃內招聘：5.3.1.1 人力資源中心根據招聘計劃，選擇合適渠道發布
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