1、106福利管理制度福利管理制度編制人編制日期審核人簽發人修訂記錄修訂記錄日日期期修訂狀態修訂狀態修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人簽發人簽發人1071.1. 總則總則1.1. 目的為保障員工的基本勞動權益， 加強企業員工福利管理， 根據國家有關政策，結合 xx 集團及房地產企業的實際，特制定本方案。1.2. 基本原則1.2.1. 以人為本的原則：通過保持和調整企業對福利保障的持續投入，給予員工安全感和成就感，營造一個以人為本、舒適良好的工作環境；1.2.2. 競爭性原則：通過設立激勵性福利，使企業的勞動報酬體系更具有市場競爭力；1.2.3. 經濟性原則：企業的整體福利待遇水平與經營管理業
2、績掛鉤，促進員工與企業共同發展。1.3. 適用范圍本方案適用于 xx 地產全體員工。1.4. 福利構成公司的福利構成為法定福利、基本福利、生活福利、其他福利。2.2. 法定福利法定福利法定定利是公司依據國家法律規定和公司政策，為幫助員工防范未來不可預測風險和滿足員工基本生活需要的福利項目。法定福利包括社會保險和住房公積金兩部分；2.1. 社會保險的種類2.1.1. 基本養老保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。具體承擔比例按照國家有關規定執行。1082.1.2. 基本醫療保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，具
3、體承擔比例按照國家有關規定執行。2.1.3. 失業保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，具體承擔比例按照國家有關規定執行。2.1.4. 工傷保險：公司為生產線上員工辦理工傷保險，工傷保險由公司負擔費用。2.1.5. 計生保險2.2.保險辦理相關規定2.2.1. 辦理時間員工自試用期滿，成為 xx 地產正式員工，辦理完畢入司手續的當月起，按照國家有關政策辦理相關保險（其中工傷保險自工人加入公司當月即行辦理） 。2.2.2. 停辦時間公司自員工辦好離職手續、停發該員工工資起，停辦該員工的相關保險。2.2.3. 轉移時間員工離職時，在檔案關系轉出后，可辦理各種保險關系轉移手續。2.2.4. 辦理地點人力資源中心統一為員工到社保中心進行辦理。2.3. 住房公積金住房公積金是公司為逐步提高和改善員工住房條件和住房水平，與職員共同繳存的公積金。公司嚴格執行國務院住
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