1、126考核管理辦法考核管理辦法編制人編制日期審核人簽發人修訂記錄修訂記錄日日期期修訂狀態修訂狀態修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人簽發人簽發人-127目目錄錄第一章總則.129第一節 考核適用范圍.129第二節 考核目的、原則、用途.129第二章績效考核管理體系.131第一節 考核組織.131第二節 考核維度和周期.133第三節 考核權重和周期.133第四節 指標設立.135第五節 考核形式.136第六節 考核的主體.137第七節 考核管理程序.137第八節 其他.138第三章考核實施細則.139第一節 月度考核.139第二節 半年度考核.139第三節 年度考核.142第四節 公司高層和
2、項目部的考核.143第四章考核分值計算及應用.143第一節 考核得分計算.143第二節 考核系數的確定.144第三節 考核系數的應用.145第五章業績合同.147第六章考核申訴及其處理. 150第七章附則.152附件 1業績合同.153附件 2業績考核表（以月度為例）.154附件 3：態度與能力考評指標參考表. 156附件 4：員工態度考評指標參考表.157附件 5定性指標評分標準. 158-128附件 6申訴流程圖.158附件 7員工申訴表.159附件 8員工申訴處理記錄表. 159附件 9考核反饋（面談）表. 160附件 10 績效改進計劃表樣本.160附件 11 績效態度和能力表.161
3、-129第一章第一章總則總則為了充分發揮每位員工的積極性和創造性，提高青島 xx 房地產開發投資有限公司（以下簡稱“xx 房地產” ）整體經營業績，實現 xx 房地產的戰略目標而制定本制度。第一節第一節 考核適用范圍考核適用范圍第一條第一條適用范圍本制度適用于公司總部員工，不適用于以下人員：（一）與 xx 集團簽訂勞動合同的高級管理人員；（二）公司外兼職、特約人員；（三）試用期員工；（四）公司臨時工崗位；（五）月度考核期內累計不到崗超過 7 個工作日（包括請假與各其它各種原因缺崗）的員工不參與月度考核；（六）半年度考核期內累計不到崗超過 2 個月（包括請假與各其它各種原因缺崗）的員工不參與季度考核；（七）年度考核期內累計不到崗超過 3 個月（包括請假與各其它各種原因缺崗）的員工不參與年度考核；（八）區域公司和項目公司在總部人力資源中心的指導下參照本制度制定各自層面的考核制度第二節第二節 考
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