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房地產(chǎn)公司勞動人事管理制度（4頁）.doc

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房地產(chǎn)公司勞動人事管理制度（4頁）.doc

1、勞動人事管理制度勞動人事管理制度（草案）第一章第一章總則總則第一條第一條為規(guī)范 xx 住宅集團(tuán)（中國）有限公司（以下簡稱“集團(tuán)”）的勞動人事管理，提高集團(tuán)的人力資源管理水平，特制定本制度。第二章第二章崗位人員編制管理崗位人員編制管理第二條第二條集團(tuán)各中心、各子公司根據(jù)本單位實際工作需要，編制科學(xué)合理的人員編制方案（應(yīng)有相應(yīng)的崗位責(zé)任說明），報人力資源開發(fā)中心審核，經(jīng)集團(tuán)總裁（總裁辦公會/人力資源委員會）審批后執(zhí)行。第三條第三條集團(tuán)人力資源開發(fā)中心將根據(jù)審批后的編制會同財務(wù)結(jié)算中心進(jìn)行人力成本控制，對于編制外人員的各項費(fèi)用，各單位財務(wù)部有權(quán)予以拒發(fā)；第四條第四條集團(tuán)各中心、各子公司確因業(yè)

2、務(wù)發(fā)展需增加崗位時，需向人力資源開發(fā)中心上報人員增編報告（報告中應(yīng)詳細(xì)說明增編原因、崗位職責(zé)、增加數(shù)量等），經(jīng)審核后報集團(tuán)總裁審批，同意后執(zhí)行；第五條第五條經(jīng)批準(zhǔn)后的各中心、各子公司人員編制方案，增編方案未獲批準(zhǔn)之前，各中心、各子公司不得隨意增編，對于各單位自行增編人員，人力資源開發(fā)中心將不予辦理任何相關(guān)手續(xù)；第六條第六條擅自變更已審批執(zhí)行的人員編制方案，集團(tuán)將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。第三章第三章人員招聘管理人員招聘管理第七條第七條為規(guī)范 xx 住宅集團(tuán)（中國）有限公司（以下簡稱“集團(tuán)” ）的人員招聘工作，確保集團(tuán)的人員素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第八條第八條集團(tuán)編制內(nèi)人員招聘程序：一、一、由用

3、人單位填寫用人需求表，連同空缺崗位職位說明報至集團(tuán)人事部；二二、人事部對集團(tuán)內(nèi)、外發(fā)布招聘信息（非鄭州地市子公司如需在當(dāng)?shù)匕l(fā)布招聘廣告，需將招聘廣告文案報集團(tuán)人事部審核）；三、人事部篩選應(yīng)聘者資料，進(jìn)行初試；四、初試合格者推薦至用人單位進(jìn)行專業(yè)測試（用人單位也可向人事部推薦合適人員，經(jīng)人事部同意后亦可錄用）；五、復(fù)試小組（普通管理人員、中級以下技術(shù)人員由招聘部門及主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試；部門經(jīng)理級及高級技術(shù)人員招聘由招聘單位相關(guān)負(fù)責(zé)人及人力資源開發(fā)中心負(fù)責(zé)人復(fù)試）將復(fù)試結(jié)果反饋至人事部；六、人事部發(fā)放錄用通知書；七、被錄用人員憑錄用通知書至集團(tuán)人事部報到。第九條第九條編制外人員聘用程序：一、用人單位將增編報告報至集團(tuán)人事部；二、人事部審核后，上報集團(tuán)總裁（總裁辦公會/人力資源委員會）；三、集團(tuán)總裁（總裁辦公會/人力資源委員會）審批；四、按照編制內(nèi)招聘程序執(zhí)行。第十條第十條對各中心、各子公司

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