1、勞動合同管理辦法勞動合同管理辦法（草案）第一條第一條本辦法目的在于實際指導xx住宅集團（中國）有限公司（以下簡稱“集團” ）勞動合同制的執(zhí)行，以建立良好的勞動關系。第二條第二條雙方當事人界定一、集團為一方，集團總部職員及各子公司高級管理人員為另一方，雙方簽訂勞動合同；二、各子公司為一方，子公司職員為另一方，雙方簽訂勞動合同。第三條第三條勞動合同年限一、集團高級管理層和中層管理層勞動合同簽訂年限為三年；二、集團總部其他職員勞動合同簽訂年限為兩年；三、各子公司職員勞動合同簽訂年限可參照集團規(guī)定的年限酌情決定，并報集團人力資源開發(fā)中心備案。第四條第四條勞動合同的簽訂一、各單位與勞動者存在勞動關系，必
2、須在2000年9月30日前簽訂勞動合同，并于2000年9月30日前報集團人力資源開發(fā)中心備案。二、各單位與外來勞動力之間的勞動合同暫時不簽，由集團根據(jù)外來勞動力勞動合同書 （鄭州市勞動局監(jiān)制） 制訂集團外來勞動力勞動合同后再行簽訂。第五條第五條勞動合同的變更及續(xù)簽一、因工作調動而引起的變更：集團總部職員調到子公司工作，應與新單位重新簽訂勞動合同，原合同解除；子公司職員調到集團總部工作，應與集團重新簽訂勞動合同，原合同解除；子公司間的人員調動，也應重新簽訂勞動合同，原合同解除；二、勞動合同期滿前三十天，甲方將以書面形式通知職員續(xù)簽合同，如未通知，則勞動合同自行終止；三、對于續(xù)簽合同者，集團和子公
3、司自行決定，子公司將續(xù)簽事宜報集團人力資源開發(fā)中心備案。第六條第六條勞動合同管理一、與集團簽訂的勞動合同，由集團人力資源開發(fā)中心負責管理；二、與子公司簽訂的勞動合同，由各子公司管理部負責管理，并在集團人力資源開發(fā)中心備案。第七條第七條責任合同雙方當事人的責任嚴格按勞動合同書的規(guī)定履行， 因勞動合同引發(fā)的勞動爭議由集團和各子公司自己負責。第八條第八條監(jiān)督檢查一、集團職員委員會對勞動合同的訂立和履行情況進行監(jiān)督；二、 集團人力資源開發(fā)中心定期或不定期對各子公司勞動合同制執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、解決。第九條第九條勞動合同編號的分配勞動合同的編號有六位的字母和數(shù)字組成，編號分配如下。總部為：ZB*；住宅公司為：ZZ*；物業(yè)公司為：WY*；熱力公司為：RL*；教育公司為：JY*；休閑公司為：XX*；足球公司為：ZQ*。第十條第十條獎懲措施一、各單位要嚴格按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。在執(zhí)行過程中有
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