1、薪酬管理規定1/44/15/2022濟南濟南 xxxx 薪酬管理規定薪酬管理規定第一章第一章 總總 則則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策，特制定本規定。第二條 公司副總經理及部門經理以上的人員聘用需要經過董事長批準。部門經理以下的人員聘用和薪酬依據本規定由總經理、 部門經理和人事部門經理確定后報董事長和 JVDC 備案。第二章第二章 原則原則第三條 根據“按三 P 付薪”的原則（三 P：崗位 Position，人 Person，績效Performance） ，以崗位作為確定薪酬的基礎，以工作績效為導向，以工作技能、經驗、教育、培訓體現差別，實現各盡所能、按勞分配
2、原則。第四條 所有人員的總體薪酬由三部分組成：基本年薪、年終獎金和項目特別獎金。第五條 除短期雇員（合同期在 5 個月以內）和臨時工之外，公司對所有人員實行年薪制（包括基本年薪和年終獎金部分） 。公司根據員工的職級、崗位、能力和績效的不同確定員工的年薪和年終獎金。第六條 每年全公司的工資總額和費用由總經理提出預算， 報董事長和JVDC批準。工資使用不應超出預算額度。 如超出，實現應取得董事長和 JVDC 的批準。第七條 公司員工的行政職級分為：總經理、副總經理、總監、部門經理、部門副經理、高級職員、一般職員和初級職員共八級。第八條 午餐補貼、交通補貼、通訊補貼、車輛補貼及住宿補貼等作為薪酬的一
3、部分在本規定中一并作出規定。第三章第三章 基本年薪基本年薪第九條 按目前市場薪資水平和對人才的需求，各個職位級別建議的基本年薪范圍如下表：職級職級年薪（元）年薪（元）月薪（元）月薪（元）包含職位包含職位薪酬管理規定2/44/15/2022總經理副總經理總監工程總監、設計總監營銷總監、財務總監、人事行政總監部門經理各部門經理部門副經理各部門副經理高級職員高級/主任工程師資深員工一般職員秘書、工程師、其他部門一般員工初級職員初級秘書、實習員工第十條 年薪的發放：年薪共包括全年共 13 個月的工資。每月工資于次月10 日前發放。第 13 個月的工資，在每年的七月份和次年一月份，分兩次與當月工資一并發放。第十一條 薪資調整：（一）公司管理層將在每年 6 月份完成半年員工評估， 以此為基礎并根據公司和各個部門的績效表現、市場情況調整員工的薪資。（二）薪資調整于每年 7 月份完成于 8 月份開始實施。
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