房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司績(jī)效考核手冊(cè)（7頁(yè)）.doc

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房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司績(jī)效考核手冊(cè)（7頁(yè)）.doc

1、第 1頁(yè)/共 8 頁(yè)一、一、制度正文制度正文1 1時(shí)效：時(shí)效：本績(jī)效法則除有特殊時(shí)限規(guī)定的，將作為天津 xx2010 年 1 月 1 日2010 年 12 月 31 日的運(yùn)營(yíng)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)2 2職級(jí)劃分職級(jí)劃分：關(guān)鍵名詞解釋：關(guān)鍵名詞解釋：D 點(diǎn) 指生死線，考核期內(nèi)不能完成，公司保留自動(dòng)解除合約的權(quán)利；跳點(diǎn) 指指標(biāo)線，考核期內(nèi)達(dá)成與否和連續(xù)達(dá)成次數(shù)影響升降級(jí)，月度達(dá)成與否影響管理津貼考核期指 D 點(diǎn)和跳點(diǎn)的考核周期（2009-2010 年考核周期為 2 個(gè)月，以偶數(shù)月結(jié)束為一個(gè)考核期的結(jié)束）管理津貼指營(yíng)銷管理人員對(duì)直屬管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)公傭輔導(dǎo)權(quán)限指見習(xí)經(jīng)紀(jì)人以上職級(jí)的員工可以輔導(dǎo)見習(xí)經(jīng)紀(jì)人人數(shù)3

2、 3薪資績(jī)效薪資績(jī)效3 3.1.1 經(jīng)紀(jì)人績(jī)效管理細(xì)則經(jīng)紀(jì)人績(jī)效管理細(xì)則3.1.1 經(jīng)紀(jì)人考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1.1 置換經(jīng)紀(jì)人考核標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)生死線（D 點(diǎn)）指標(biāo)線（跳點(diǎn)）基本薪酬（月）輔導(dǎo)權(quán)限（人）資深資深區(qū)區(qū)經(jīng)理經(jīng)理高級(jí)高級(jí)區(qū)區(qū)經(jīng)理經(jīng)理區(qū)區(qū)經(jīng)理經(jīng)理見習(xí)見習(xí)區(qū)區(qū)經(jīng)理經(jīng)理資深店經(jīng)理資深店經(jīng)理高級(jí)店經(jīng)理高級(jí)店經(jīng)理店經(jīng)理店經(jīng)理見習(xí)店經(jīng)理見習(xí)店經(jīng)理營(yíng)業(yè)主任營(yíng)業(yè)主任資深經(jīng)紀(jì)人資深經(jīng)紀(jì)人高級(jí)經(jīng)紀(jì)人高級(jí)經(jīng)紀(jì)人普通普通經(jīng)紀(jì)人經(jīng)紀(jì)人見習(xí)經(jīng)紀(jì)人見習(xí)經(jīng)紀(jì)人第 2頁(yè)/共 8 頁(yè)12000/3 個(gè)月普通置換經(jīng)紀(jì)人8000/考核期12000/考核期1200 元1高級(jí)置換經(jīng)紀(jì)人10000/考核期18000/考核期1500 元

3、1資深置換經(jīng)紀(jì)人12000/考核期22000/考核期1800 元1置換主任經(jīng)紀(jì)人14000/考核期26000/考核期2000 元13.1.1.2 租賃經(jīng)紀(jì)人考核表準(zhǔn)職級(jí)生死線（D 點(diǎn)）指標(biāo)線（跳點(diǎn)）基本薪酬（月）輔導(dǎo)權(quán)限（人）見習(xí)租賃經(jīng)紀(jì)人12000/3 個(gè)月800 元普通租賃經(jīng)紀(jì)人6000/考核期10000/考核期1200 元1高級(jí)租賃經(jīng)紀(jì)人8000/考核期15000/考核期1500 元1資深租賃經(jīng)紀(jì)人10000/考核期18000/考核期1800 元1租賃主任經(jīng)紀(jì)人12000/考核期21000/考核期2000 元13.1.2 經(jīng)紀(jì)人傭金標(biāo)準(zhǔn)3.1.2.1 租賃經(jīng)紀(jì)人傭金標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)4000以下4000-50005000-80008000-1000010000-1500015000-2000020000-2500025000-3000030000以上提傭比例10%12%16%18%22%25

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