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物業(yè)公司員工入離職管理程序（5頁）.doc

資源ID：354026 資源大?。?span id="ytqwtzv" class="font-tahoma">26KB 全文頁數(shù)：4頁
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物業(yè)公司員工入離職管理程序（5頁）.doc

1、版號(hào)：A程序文件員工入離職管理程序更改號(hào)：0QP-3.1頁碼：1/410目的明確公司員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)以及解除勞動(dòng)合同等工作流程及要求，為管理和服務(wù)提供必須的人力資源。20適用范圍適用于公司所有員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)以及解除勞動(dòng)合同工作。30職責(zé)3 1副總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn) A 類員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)以及解除勞動(dòng)合同，審批 B 類員工的非標(biāo)準(zhǔn)定薪和公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同.32各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)以及公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同的審核和 B 類員工非標(biāo)準(zhǔn)定薪至招聘、瀆職、轉(zhuǎn)正的審批。33行政人事部負(fù)責(zé) A 類員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、

2、解除勞動(dòng)合同工作的開展34各物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé) B 類員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)合同工作的開展40定義A 類員工：秩序維護(hù)督導(dǎo)、環(huán)境專員、倉庫員、客服助理、財(cái)務(wù)內(nèi)勤、物業(yè)助理、人事管理員、工程師、保修服務(wù)專員、職能部門全體員工、主管級(jí)（含）以上等的員工。B 類員工：維修員、保修服務(wù)員、秩序維護(hù)員、綠化員、保潔員、廚師、幫廚、大堂助理、班長(zhǎng)級(jí)（含）以下員工。注：本程序所指 A 類員工，不包含經(jīng)理助理（含）以上員工，經(jīng)理助理（含）以上員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)和解除勞動(dòng)合同等按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。50工作程序5 1增編/人力需求程序5 1.1當(dāng)各部門/物業(yè)服務(wù)中心需要增補(bǔ)/

3、減少編制時(shí)，須填寫人員編制增（減）審批版號(hào)：A程序文件員工入離職管理程序更改號(hào)：0QP-3.1頁碼：2/4表報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。51.2 行政人事部根據(jù)各部門/物業(yè)服務(wù)中心崗位編制定員情況提出具體意見，報(bào)副總經(jīng)理審批。51.3 當(dāng)各部門/物業(yè)服務(wù)中心人員缺編時(shí)，須填寫人力需求表，B 類員工人力需求報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，A 類員工人力需求報(bào)副總經(jīng)理審批52招聘程序52.1 招聘原則52.1.1 公開公平、全面考察、擇優(yōu)錄用52.1.2 德才兼?zhèn)?，以德為?2.1.3 內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合52.1.4 “親屬回避” ：為保證招聘工作的客觀公正和公司管理的順暢，原則上不允許有親屬關(guān)系的員工同在集團(tuán)供職。特殊情況需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，且候選人要符合全部任職要求，并經(jīng)過正常的篩、招聘流程后方可錄用。52.1.5 遵循定編：以公司定崗定編計(jì)劃為基礎(chǔ)進(jìn)行招聘，如有編制變化，需根據(jù)授權(quán)報(bào)批后方可進(jìn)行招聘。52.1.

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物業(yè)公司員工入離職管理程序（5頁）.doc

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