百貨公司人事行政管理辦法.doc

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百貨公司人事行政管理辦法.doc

1、企業(yè)制度普通件Z045第 1 頁共 1 頁人事行政管理辦法人事行政管理辦法一、目的：為規(guī)范公司的人員管理，明確各部門的人事行政管理程序、范圍和權(quán)限，特制定本管理辦法。二、范圍：適用于公司所有員工的入職、離職、異動(dòng)、考核、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及考勤。三、內(nèi)容：3.1 公司內(nèi)具有人事行政權(quán)的崗位有：總經(jīng)理、部門經(jīng)理（包括：店長、總監(jiān)）、部門主管。人事經(jīng)理負(fù)責(zé)總部人員及主管的人事行政管理；人事主管負(fù)責(zé)分店組長及以下級(jí)別人員的人事行政管理。3.2 所有人員的人事行政管理原則上實(shí)行三層管理，由下而上劃分：第一層為直屬上級(jí)、第二層為人事部、第三層為間接上級(jí)（指直屬上級(jí)的上一級(jí)）。3.3 以上三層管理中，上一層對(duì)下

2、一層的意見具有同意權(quán)或否決權(quán)，在審批過程中由下而上，如有意見差異，以上一層決定為準(zhǔn)。3.4 組長以下級(jí)別的駐店人員（不包括組長）的人事行政管理權(quán)由店長履行，部門經(jīng)理不行使人事行政管理權(quán)。店長和部門經(jīng)理對(duì)駐店的組長、主管的獎(jiǎng)懲方面在各自的管理范圍內(nèi)具有審批權(quán)，但不同時(shí)使用。3.5 根據(jù)工作需要，考勤方面的審批作如下規(guī)定：3.5.1部門經(jīng)理對(duì)駐店管理員不實(shí)行簽卡工作，由分店店長執(zhí)行。3.5.2人員請(qǐng)（休）假 2 天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)審批生效，職能部門駐店主管由店長審批生效。3.5.3人員請(qǐng)（休）假 34天的，由直屬上級(jí)和人事部審批生效。3.5.4人員請(qǐng)（休）假 5 天以上的，由直屬上級(jí)、人事部及間接上級(jí)審批生效。3.6 組長及以下級(jí)別人員基本工資在三級(jí)以內(nèi)的（含三級(jí)）實(shí)行三層管理、三級(jí)以上的實(shí)行五層管理（包括人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批）。3.7 對(duì)于部門直線管理的崗位（督導(dǎo)員、訂貨員、電腦技術(shù)員、美工、店長辦文員、人事文員等）實(shí)行兩層管理，第一層為人事部、第二層為直屬上級(jí)。說明：層級(jí)劃分根據(jù)公司人事架構(gòu)圖劃分。

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