1、企業制度企業制度普通件普通件Z001第 1 頁 共 4 頁員工入職管理辦法員工入職管理辦法一一目的目的為規范員工的招聘、面試、入職流程、特制定本管理辦法。二二范圍范圍適用于 xx百貨所有人員三三內容內容31 員工的招聘、入職權責分配員工的招聘、入職權責分配1.各分店/各職能部門：負責各店/各職能部門內定編定員和崗位配置、人員需求計劃的制定，應聘人員的復試，入職人員的上崗安排。2.人事部：負責人員需求計劃的審核，整個招聘過程、包括聯系招聘渠道、預算招聘成本、組織實施招聘及人員的初試 、負責人員的入職手續的辦理，入職培訓。32員工的招聘流程員工的招聘流程部門流程備注各分店/各部門人事經理/主管總經
2、理人事部人事部應聘人員人事部填寫人員增編申請表審核審批選擇招聘渠道實施招聘填寫員工履歷表進行面試部門提出書面申請超編人員的申請編制內人員的申請企業制度企業制度普通件普通件Z001第 2 頁 共 4 頁各分店/各部門間接上司人事部3.3員工入職流程員工入職流程部門部門流程流程備注備注人事部人事部培訓 1小時以上，同時每人發放員工手冊一本人事部根據分店架構圖人事部收貨區收貨辦倉庫樓面各部門收銀服務臺出入口人事部部門主管/組長部門主管/組長部門主管主管/組長/儲干人事部主管人事部主管本部門主管說明：人事部盡量一周安排一次員工統一入職，以減少工作量。進行面試審核確認辦理工牌、工衣、入住等相關手續員工人
3、事基本制度培介紹公司部門架構情況帶領新員工到各部門參觀一小時以上帶領新員工到本部門介紹給主管/組長認識與員工會談，了解員工的情況，介紹部門情況辦理員工入職手續在當天開部門會議，介紹給同事相互認識安排該員工的培訓計劃并指定培訓導師（儲干）及時跟進培訓該員工，并對不足方面進行指導在試用期滿時進行考核，合格的及時給予轉正人事部企業制度企業制度普通件普通件Z001第 3 頁 共 4 頁34 員工的招聘、入職的注意事項員工的招聘、入職的注意事項341 人事部根據需求招聘人員的崗位、任職要求結合工資成本進行選擇招聘渠道（參加招聘會、網上招聘、店門口招聘、委托招聘、內部人員關系招聘、學校招聘等）。3. 4. 2 分店人員的招聘面試由人事主管初試。店長的入職審批權限參見人事權限表（分店）。總部人員的入職審批權限見人事權限表（總部）。343 商戶若有要求，需公司代招促銷員，則需商戶填寫人力資源需求表，由商戶
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