1、員工手冊（工廠類）員工手冊（工廠類）第一章第一章總則總則第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。第三條 公司情況介紹。第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第二章第二章 員工的權利和義務員工的權利和義務第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。第六條 員
2、工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第九條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條 員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章第三章 勞動合同勞動合同第十一條 本廠實行勞
3、動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。第十四條 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條 勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。第十六條 家居外地員工， 簽訂勞動合同時， 應出具身份證、 外來人員務工和計劃生育證明。第四章第四章 工作紀律工作紀律第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條 員工應無條件從工作分配、調動的指揮。第
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