1、前前 言言為做好企業現代化管理為做好企業現代化管理，健全公司組織健全公司組織，樹立經營制度樹立經營制度，提升企提升企業規范化管理水平，特依據中華人民共和國勞動法業規范化管理水平，特依據中華人民共和國勞動法 、國內內資經、國內內資經營企業勞動管理規定及有關法規制定本公司員工規章守則手冊營企業勞動管理規定及有關法規制定本公司員工規章守則手冊， 凡本凡本公司暨所屬員工的人事管理公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規定外除法令另有規定外，悉應遵守本手冊的悉應遵守本手冊的各項規定。各項規定。目錄目錄人事制度人事制度借款及報銷制度借款及報銷制度檔案管理制度檔案管理制度培訓制度培訓制度辦公用品管理制度辦公用
2、品管理制度計算機及網絡設備管理制度計算機及網絡設備管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的在微欣工作，你首先是被尊重的人事制度人事制度第一章總則第一條本手冊所稱本公司員工， 系指本公司正式錄用員工， 及試用期員工而言。第二條因業務需要而延聘的技術工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關事宜。第二章雇用第三條 本公司雇用員工， 由用工部門提出用工計劃及申請送人事部， 經批準后，辦理招聘及內部調配。第四條 本公司應聘人員須經面試或專業知識測試合格方得雇用。第五條 本公司雇用人員除特殊情形經董事長特許免于試用、縮短試用期者外，均應試用三個月（含受訓期間） ，在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間
3、新進員工須接受公司專業培訓或輔導，并參加考核。經考核不合格者不予雇用，公司不作任何補償，試用人員不得提出異議；經考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉正為本公司正式員工。第六條 應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，攜帶錄用通知所規定之證件、物品，按其指定日期及地點親自辦理報到手續，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。第三章行為規范第七條儀表行為規范著裝整潔、佩戴大方；舉止端莊、說話和氣；待人誠懇、態度熱情；語言文明、講究禮貌。第八條人際關系行為規范注意禮節、文明稱呼；與人共事、寬厚豁達；團結友愛、相互幫助；恪守信用、言行一致。第九條員工目標行為規范勤奮學習、不斷進取；忠于職守、負責到底；熱情工作、懇于奉獻。第十條遵章守紀行為規范聽從指揮、服從安排；守法守規、不謀私利。第十一條群體意識行為規范大局為重、維護群體；熱心集體、發揮特長。第四章獎懲第十二條本公司員工的獎勵分為以下六種：（一）獎金考
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