1、崗位職務(wù)說明書基本信息崗位名稱信息管理崗所屬部門辦公室建制標準管理序列（M1） 專業(yè)序列（P1-P2）通用序列（G1-G6） 輔助序列（B1-B7）任職資格1. 信息管理或計算機專業(yè)，全日制大專以上學歷；2. 2年以上公司信息管理工作經(jīng)驗，有國有企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；3. 熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)知識，擁有計算機二級以上證書。4. 熟練使用計算機等辦公設(shè)備；5. 認同中糧文化，具有高度的工作責任心，具有較強的服務(wù)意識和緊急應(yīng)變能力。崗位職責及工作內(nèi)容1. 根據(jù)置地信息化戰(zhàn)略，負責公司IT相關(guān)資產(chǎn)設(shè)備的采購、分配、維護和報廢處理；2. 負責公司權(quán)限范圍內(nèi)應(yīng)用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫管理和相關(guān)數(shù)據(jù)分析；3. 負責公司權(quán)限范
2、圍內(nèi)IT系統(tǒng)用戶認證、系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)和語音通訊網(wǎng)絡(luò)及電子郵件系統(tǒng)管理；4. 負責公司范圍內(nèi)外網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)的日常維護和更新的技術(shù)保障；5. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。工作關(guān)系內(nèi)部匯報1. 經(jīng)營班子分管行政工作的領(lǐng)導2. 辦公室部門負責人內(nèi)部協(xié)調(diào)1. 行政后勤崗?fù)獠繀R報外部協(xié)調(diào)備注附件：通用序列各層級能力要點描述層級層級描述G1專員二級助理XX師概要：一般為剛從事專業(yè)工作的工作者，擁有正規(guī)學歷（一般為本科及更高，個別也存在?？茖W歷），但基本無或很少的相關(guān)工作經(jīng)驗；處于對本專業(yè)基礎(chǔ)工作的學習過程中。1. 專業(yè)知識/業(yè)務(wù)知識：對業(yè)務(wù)和專業(yè)知識有概念性或理論性認識，正在接受正式、非正式的理論或?qū)嵅倥嘤?，實現(xiàn)從
3、入門者向?qū)I(yè)人員的發(fā)展；2. 解決問題：一般無法單獨解決問題，一般按照更有經(jīng)驗者的安排或指導從事問題解決過程中的支持性工作，或其中簡單的工作（如信息收集匯總、常規(guī)信息、數(shù)據(jù)處理等）；3. 決策制定、影響范圍和資源管理暫無要求。G2高級專員一級助理XX師概要：要求任職者能夠較獨立承擔本模塊中較基礎(chǔ)的或操作性的工作，溝通主要是以信息傳遞為目標。1. 專業(yè)知識：掌握本模塊工作所需的操作性知識和技能，能夠在實踐應(yīng)用；正處于持續(xù)提升的過程中，經(jīng)驗相對較少；2. 業(yè)務(wù)知識：了解與本模塊工作密切相關(guān)的公司業(yè)務(wù)知識，促進專業(yè)知識的更合理運用；3. 解決問題：運用已掌握的專業(yè)和業(yè)務(wù)知識，獨立解決本模塊內(nèi)的操作性
4、工作對應(yīng)的問題（如信息處理等），一般不需要指導他人工作；但涉及到標準化（程序化）但非操作性問題時仍需要他人指導；4. 決策制定：基本無決策制定，在本專業(yè)相關(guān)的明確操作指導下完成工作；5. 溝通與影響：主要溝通目標為信息傳遞，在溝通過程中提出必要的問題，并確認對信息的正確理解；一般不要求用專業(yè)性影響別人；6. 資源管理：了解與本職工作相關(guān)的成本。層級層級描述G3主管二級XX師概要：要求任職者能夠較獨立承擔本模塊中部分程序化、標準化的工作，溝通主要是以信息傳遞和信息解釋為目標。1. 專業(yè)知識：掌握本模塊工作所需的操作性知識和技能，能夠在實踐應(yīng)用 ；2. 業(yè)務(wù)知識：了解與本模塊工作密切相關(guān)的公司業(yè)務(wù)
5、知識，促進專業(yè)知識的更合理運用；3. 解決問題：運用已掌握的專業(yè)和業(yè)務(wù)知識，解決本模塊部分的標準化、程序化問題，必要時仍需他人的指導；4. 決策制定：運用已掌握的專業(yè)和業(yè)務(wù)知識，在本專業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度下制定決策（本人進行的決策，非管理決策） ；5. 溝通與影響：主要溝通目標為信息傳遞和解釋；6. 資源管理：了解與本職工作相關(guān)的成本 。G4高級主管一級XX師概要：要求任職者能夠獨立承擔本模塊中全部標準化、程序化工作的專業(yè)人員，溝通以信息解釋和初步說服為目標。1. 專業(yè)知識：掌握本模塊工作所需的操作性和經(jīng)驗性知識和技能，能夠在實踐中靈活應(yīng)用；2. 業(yè)務(wù)知識：掌握與本模塊相關(guān)的公司業(yè)務(wù)知識，了解公司
6、的主要運營/管理流程，并結(jié)合業(yè)務(wù)知識更好的利用專業(yè)知識；3. 解決問題：運用已掌握的專業(yè)和業(yè)務(wù)知識，獨立解決本模塊的標準化/程序化問題 4. 決策制定：運用已掌握的專業(yè)和業(yè)務(wù)知識，在本專業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度下制定決策（本人進行的決策，非管理決策），決策一般影響本人的工作時間和優(yōu)先級等；5. 溝通與影響：一般需對信息進行解釋和溝通，在聽取他人意見的同時，對相對明確的問題進行說服；6. 資源管理：了解本職工作涉及的成本，并協(xié)助控制與本職工作相關(guān)的成本。層級層級描述G5副經(jīng)理二級高級XX師概要：通常要求任職者能夠獨立承擔本模塊標準化/程序化的工作，同時，可以在他人的指導下處理本模塊中部分非標準化/程序化
7、的工作，溝通以信息解釋和初步說服為目標。1. 專業(yè)知識：掌握本模塊工作所需的操作性和經(jīng)驗性知識和技能，能夠在實踐中靈活應(yīng)用；2. 業(yè)務(wù)知識：掌握與本模塊相關(guān)的公司業(yè)務(wù)知識，了解公司的主要運營/管理流程，并結(jié)合業(yè)務(wù)知識更好的利用專業(yè)知識；3. 解決問題：運用已掌握的專業(yè)和業(yè)務(wù)知識，獨立解決本模塊的標準化/程序化問題；在解決本模塊非標準化/非程序化問題時，需要更有經(jīng)驗人員的指導；4. 決策制定：運用已掌握的專業(yè)和業(yè)務(wù)知識，在本專業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度下制定決策（本人進行的決策，非管理決策），決策一般影響本人的工作時間和優(yōu)先級等；5. 溝通與影響：一般需對信息進行解釋和溝通，在聽取他人意見的同時，對相對明
8、確的問題進行說服；6. 資源管理：了解本職工作涉及的成本，并協(xié)助控制與本職工作相關(guān)的成本。G6經(jīng)理一級高級XX師概要：通常要求任職者能夠獨立承擔本模塊標準化、程序化的工作，同時，可以獨立處理本模塊中非標準化、程序化的工作，溝通以解釋復(fù)雜信息和通過專業(yè)知識努力說服對方為主要目的。1. 專業(yè)知識：掌握本模塊工作所需的全部知識和技能，能夠在實踐中靈活應(yīng)用；2. 業(yè)務(wù)知識：掌握與本模塊及部門工作有關(guān)的公司業(yè)務(wù)知識，深入了解公司的主要運營/管理流程，并結(jié)合業(yè)務(wù)知識更好的利用專業(yè)知識；3. 解決問題：運用已掌握的專業(yè)和業(yè)務(wù)知識，獨立解決本模塊的標準化和非標準化問題 4. 決策制定：運用已掌握的專業(yè)和業(yè)務(wù)知識，在本專業(yè)或部門相關(guān)規(guī)章和經(jīng)驗下制定決策，主動規(guī)劃本人工作安排等，可能直接或間接影響他人工作安排；5. 溝通與影響：一般需要對復(fù)雜信息進行解釋和溝通，以專業(yè)知識和經(jīng)驗為基礎(chǔ)，努力達成一致；6. 資源管理：監(jiān)控和控制本職工作的成本，可管理小型項目計劃及其成本（含小型臨時性工作任務(wù)）。
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