1、新新 進進 人人 員員 晤晤 談談 表表NO：Y-R-YP-002姓 名應聘職位日期年月日用表提要請主持晤談人員，就適當的適當的方格里劃（） ，如某項尚認為無法判斷時，即請從略。一、儀容(包括禮貌態度及衣著整潔)的印象（10）極佳（10）甚佳（9）佳（8）尚佳（7）欠佳（6）二、健康與精神（10）健壯充沛（10）良好充足（9）良好（8）尚稱良好（7）神衰體弱（6）三、口齒清楚程度 （10）極清楚（10）甚清楚（9）清楚（8）尚 清 楚（7）有欠清楚（6）四、發表能力程度 （10）極有條理（10）甚有條理（9）有 條 理（8）尚有條理（7）缺乏條理（6）五、機智靈敏程度（10）極為機敏（10）甚
2、為機敏（9）適宜（8）反應遲鈍（7）領悟能力差（6）六、情緒穩定與自信心程度（10）穩定堅強（10）容止安祥（9）適當（8）稍欠穩定（7）易于激動（6）七、對本公司一般情況的了解程度（10）相當了解（10）了解（9）尚稱了解（8）部份了解（7）了解極少（6）八、對事業知識的了解程度(一般晤談從略)（10）充分了解（10）相當了解（9）尚稱了解（8）少有了解（7）了解極微（6）九、所具經歷與本公司業務的配合程度(一般晤談從略)（10）很配合（10）相當配合（9）尚稱配合（8）未盡配合（7）未能配合（6）十、前來本公司服務的意志（10）非常配合（10）甚為堅定（9）尚稱堅定（8）有欠堅定（7）猶疑不定（6）總評分擬予錄用不擬錄用補充說明主持晤談人員：歡迎您參加對此篇管理資料的評論和討論活動歡迎您參加對此篇管理資料的評論和討論活動眾多“Manaren”用戶已經對此資料發表了個人見解。您的參加，不僅有助于加深您對此資料的了解，更好地使用此資料，還能相應地增加您的積分積分。【現在開始行動，發表您的評論，讓管理者共同分享，共同進步現在開始行動，發表您的評論，讓管理者共同分享，共同進步】ht版權聲明版權聲明：本網站部分內容來源于互聯網和注冊用戶所發表，版權為原作者所有。如有侵犯您的版權，請及時通知我們，我們確認之后立即刪除。
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