建筑節(jié)能考核體系實施方案(3頁).doc
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建筑節(jié)能考核體系實施方案(3頁).doc
1、建筑節(jié)能考核體系實施方案一、總體思路按照目標(biāo)明確,責(zé)任落實,措施到位,獎懲分明原則,建立健全 建筑節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價、考核和獎懲制度。強化政府的責(zé)任,落實建 設(shè)領(lǐng)域節(jié)能減排重點工作,確保實現(xiàn)建筑節(jié)能目標(biāo)。二、考核對象、內(nèi)容和方法(一)考核對象:各省(自治區(qū)、市轄市)人民政府(以下稱省級人民政府)。(二)考核內(nèi)容:節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實情況。(三)考核方法: 采用定量與定性評價相結(jié)合分值制考核。 總分由常規(guī)分、附加分和超額加分三部分構(gòu)成,其中。常規(guī)分:100分,包括“節(jié)能目標(biāo)”與“節(jié)能措施”兩項,各50分。“節(jié)能措施”部分包括“基礎(chǔ)管理(基本項)”、“經(jīng)濟激勵”、“公共服務(wù)”和“發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2、四個方面內(nèi)容。附加分:10分,針對“節(jié)能措施”中的“基礎(chǔ)管理(附加項)” 而設(shè)置。超額加分:最高為21分,針對超額完成的建筑節(jié)能目標(biāo)而設(shè)置。根據(jù)建筑節(jié)能工作重點推進(jìn)要求不同的特點, 將北方采暖區(qū)域與 非北方采暖區(qū)域分別考核統(tǒng)計。(四) 考核結(jié)果。 分為超額完成 (95分以上) 、 完成 (80-94分)分、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四個等級。具體考 核計分方法見附件三、考核程序(一)各省級人民政府責(zé)成建設(shè)行政主管部門結(jié)合國家建筑節(jié)能 總體安排、本省節(jié)能減排的總體安排以及實際情況,確定年度建筑節(jié)能目標(biāo)。各省級人民政府于當(dāng)年3月底前將本年的建筑節(jié)能目標(biāo)和任 務(wù)向國務(wù)院節(jié)能減排工
3、作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,并抄送住房和城鄉(xiāng)建設(shè) 部。受國務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部于5月 底前核定各省建筑節(jié)能目標(biāo)和任務(wù)分配, 報國務(wù)院節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組 辦公室批準(zhǔn)后實施。(二)次年3月底前, 各省級人民政府將上年度本地區(qū)建筑節(jié)能工作進(jìn)展情況和節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報告報國務(wù)院, 同時抄送住房 和城鄉(xiāng)建設(shè)部。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部組織會同相關(guān)部門組成評價考核工 作組,通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式,對各地區(qū)上一年度建筑節(jié)能 工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價考核和監(jiān)督核查,形成綜合評價考 核報告,于5月中旬上報國務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并向社會公 告。(三)各省級人民政府也要組織相關(guān)人員組成評價考核工作組,對本地區(qū)地級以上城市建筑節(jié)能工作及建筑節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行 評價考核和監(jiān)督核查。四、獎懲措施(一) 對考核等級完成和超額完成的省級人民政府進(jìn)行通報表 彰。對考核等級為未完成的省級人民政府