中冶建筑研究總院有限公司年金實施方案細則（7頁）.doc
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中冶建筑研究總院有限公司年金實施方案細則（7頁）.doc
1、中冶建筑研究總院有限公司中冶建筑研究總院有限公司企業(yè)年金方案實施細則（草案）第一條 根據(jù)中國冶金科工集團有限公司企業(yè)年金方案，特制定中冶建筑研究總院有限公司企業(yè)年金方案實施細則（以下簡稱“細則”）。第二條 參加人員范圍符合以下條件的職工可以申請參加本年金計劃：凡與中冶建筑研究總院有限公司或中冶建筑研究總院有限公司下屬各全資子公司、控股公司簽訂勞動合同且在本企業(yè)工作滿一年，依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的員工。職工申請參加本年金計劃應填寫中國冶金科工集團有限公司企業(yè)年金計劃加入申請表。職工不申請參加本年金計劃要簽屬情況說明備查。各單位盈利并實現(xiàn)國有資本保值增值，具有持續(xù)盈利能力和年金支付能力
2、，且年金繳費水平與人工成本承受能力相適應。第三條 資金籌集方式及繳費辦法企業(yè)年金繳費由中冶建筑研究總院有限公司和參加年金計劃的職工個人共同繳納。（一）在建立年金制度的初期，職工個人繳費比例應不低于企業(yè)為其繳費部分的四分之一，在以后年度可根據(jù)企業(yè)情況逐步提高，最終與企業(yè)繳費相匹配。個人自愿申請降低個人繳費標準的，企業(yè)繳費部分隨之下調(diào)，個人與企業(yè)之間的繳費比例原則上不變。（二）企業(yè)負責人企業(yè)年金的繳費基數(shù)一般不超過職工平均水平的五倍。（三）對試行企業(yè)年金制度后退休的人員，不應在基本養(yǎng)老保險金和企業(yè)年金之外再列支任何補充養(yǎng)老性質(zhì)的福利項目。為了保護試行企業(yè)年金制度后十年內(nèi)退休的人員福利，實行過渡期制
3、度，過渡期自 2010 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日止為十年。在過渡期內(nèi)退休人員自領取社會退休金當月起至 2019 年 12 月 31 日止，每月按稅前 xxx 元標準從企業(yè)繳費未歸屬職工的權(quán)益金額中劃入退休職工個人賬戶。（四）企業(yè)繳費基數(shù)及繳費總額企業(yè)繳費基數(shù)為上年度職工工資總額。2010 年試行企業(yè)年金制度初期，企業(yè)年繳費按本公司上年度職工工資總額的 5%計提。計算公式為：企業(yè)繳費公司上年度職工工資總額5%每年的具體繳費總額可根據(jù)年金相關法規(guī)規(guī)定和自身盈利狀況進行年度核定和調(diào)整，報集團年金管委會審議后執(zhí)行。2011 年 4 月以后，實行按月收繳。今后每年 4 月確定職工本人本年年金的月繳費基數(shù)，月繳費基數(shù)按上一年職工本人工資總額除以 12，月繳費基數(shù)的使用延續(xù)到下一年的三月。月企業(yè)繳費=參加年金職工月繳費基數(shù)5%企業(yè)繳費從企業(yè)管理費中列支。（五）個人繳費基數(shù)及
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