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建筑材料檢測(cè)公司中層管理崗位競聘方案（7頁）.doc

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建筑材料檢測(cè)公司中層管理崗位競聘方案（7頁）.doc

1、自貢市鹽都建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司關(guān)于公司中層管理崗位的競聘方案自公司轉(zhuǎn)企改制以來，因多方面的原因?qū)е鹿緳C(jī)構(gòu)設(shè)置及人事聘用的滯后，已不適應(yīng)市場(chǎng)的需要和公司的正常運(yùn)行。為深化公司內(nèi)部管理人員人事制度改革，適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要，構(gòu)建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，促進(jìn)人才的脫穎而出，按照質(zhì)檢總局第 163163 號(hào)令檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法、檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)的要求，以及公司的實(shí)際情況，經(jīng)公司（原檢測(cè) 中心）轉(zhuǎn)企改制領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，對(duì)全公司中層管理崗位實(shí)行競聘上崗。具體方案如下：一、指導(dǎo)思想為貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用

2、制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，改革用人制度。通過實(shí)施中層管理崗位的競聘上崗，拓寬用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)和活力，激發(fā)中層管理人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)的精神，更好的利于我公司各項(xiàng)工作的開展。二、聘任原則1 1、堅(jiān)持實(shí)事求是、民主、公開、任人唯賢原則；2 2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則；3 3、堅(jiān)持競爭上崗的原則；4 4、堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。三、競聘的崗位和職數(shù)2 2、綜合部：正職名；2 2、經(jīng)營部：正職 1 1 名；3 3、財(cái)務(wù)部：正職名；4 4、建工建材

3、檢測(cè)部：正職 1 1 名；5 5、地基基礎(chǔ)檢測(cè)部：正職 1 1 名；6 6、建筑節(jié)能檢測(cè)部：正職名；7 7、室內(nèi)環(huán)境檢測(cè)部：正職 1 1 名；8 8、起重機(jī)械檢測(cè)部：正職 1 1 名；9 9、質(zhì)量管理部：正職名。四、競聘崗位資格1 1、綜合部：中專及以上文化程度，具有組織協(xié)調(diào)和接待工作能力, 有較強(qiáng)的組織和起草文件的能力，具備一定的勞動(dòng)人事管理知識(shí)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解本公司業(yè)務(wù)范圍，熟悉本公司管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。2 2、經(jīng)營部：熟悉公司業(yè)務(wù)，具備組織接待工作、洽談對(duì)內(nèi)對(duì)外有關(guān) 合同條款、完善有關(guān)合同內(nèi)容的能力。3 3、財(cái)務(wù)部：大專及以上文化程度，所需專業(yè)技術(shù)職稱和任職資格, 具有一定的組織協(xié)調(diào)和接待能力，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解本公司業(yè)務(wù)范圍，熟悉本公司管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。4 4、檢測(cè)部：具有大專及以上學(xué)歷和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，二年以上相關(guān)工作經(jīng)

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建筑材料檢測(cè)公司中層管理崗位競聘方案（7頁）.doc

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