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家裝-裝修公司-設(shè)計(jì)師薪酬制度（2頁）.doc

資源ID：360805 資源大小：19.04KB 全文頁數(shù)：2頁
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家裝-裝修公司-設(shè)計(jì)師薪酬制度（2頁）.doc

1、上海居奧裝潢工程有限公司紅星店設(shè)計(jì)師薪酬制度1設(shè)計(jì)師檔次：主案設(shè)計(jì)師主任設(shè)計(jì)師首席設(shè)計(jì)師2薪資安排：主案設(shè)計(jì)師：底薪 2500/月【試用期 1800/月】；主任設(shè)計(jì)師：底薪 3000/月【試用期 2500/月】；總監(jiān)或者首席設(shè)計(jì)師：底薪 3500-4000 月【試用期 3000/月】；每半年根據(jù)設(shè)計(jì)師的業(yè)績，職位提升或降低。3設(shè)計(jì)助理：底薪 2200/月【試用期 1800/月】，單獨(dú)繪制施工圖紙公寓 200/套，別墅 400/套（此費(fèi)用由設(shè)計(jì)師承擔(dān)）4當(dāng)月業(yè)績分級指標(biāo)規(guī)劃：1、施工合同 30 萬以下2、施工合同 30 萬以上5施工提成按當(dāng)月業(yè)績提成規(guī)劃：主材低于 10%的取消提成（1）

2、、簽訂合同達(dá) 1 級標(biāo)準(zhǔn) 施工提成按 2.0%發(fā)放。（2）、簽訂合同達(dá) 2 級標(biāo)準(zhǔn) 施工提成按 2.5%發(fā)放。主材低于 10%利潤不得累計(jì)。（3）、有 3 個(gè)有效測量單子當(dāng)月白板的扣底薪 500 元、季度指標(biāo)完成50 萬底薪補(bǔ)足。（4）、季度完成 90 萬按 3 個(gè)點(diǎn)提成。主材低于 10%利潤不得累計(jì)備注：結(jié)算時(shí)間以當(dāng)月 1_日開始至_31_日截止、每月 7 號發(fā)工資上海居奧裝潢工程有限公司6提成發(fā)放方式：【簽訂施工合同，當(dāng)月先提成工程款的一半，竣工后再提一半。中途離職，后一半給繼續(xù)跟蹤的設(shè)計(jì)師】。7設(shè)計(jì)費(fèi)提成方式：設(shè)計(jì)費(fèi)款清提成【5 萬以下收繪圖費(fèi) 15 元每平方歸設(shè)計(jì)師、以上設(shè)

3、計(jì)費(fèi)提成 50%、效果圖自理】；不需設(shè)計(jì)圖紙單獨(dú)預(yù)算提成 1.5%、參與溝通交流按合同提成一樣。8設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)員自己上門測量，月底實(shí)報(bào)車費(fèi)【憑車票報(bào)銷，打的報(bào)起步費(fèi)】，無補(bǔ)車貼設(shè)計(jì)師自備車簽單報(bào)銷 300 一個(gè)9今后設(shè)計(jì)師不得無故請長假，否則自動離職、請長假的設(shè)計(jì)師取消年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)按個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。10 貸款客戶必需收 3.88%稅金、半年 2.5 利息、一年 4 利息、2 年8.個(gè)點(diǎn)利息原則上變相抬高在預(yù)算、管理費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)里面。簽設(shè)計(jì)合同的客戶、合同價(jià)不得低于 96 折、否則設(shè)計(jì)費(fèi)取消提成。11 店長根據(jù)客戶意思滿 5 萬打 95 折、滿 10 萬打九折、爭取 90%成功率。（瓷磚、地板、潔具、電器）4 大件主材按打折價(jià)按實(shí)際計(jì)算.除主材外公司毛利潤低于 20%的取消所有人員提成12 展會下定 500-1000、設(shè)計(jì)師提成 50%、客戶退單設(shè)計(jì)師無、展會下定金客戶每個(gè)提 50

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