1、1.92cm頁腳：1.75cm考勤及請休假管理作業指引編制日期2012-12-24審核日期2012-12-25批準日期2012-12-26修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人2008-6-30B/0發行第二版2009-12-4B/1按“大禹行動”要求改版2012-5-22012人力資源制度匯編1目的加強公司員工考勤管理，特制定本規定，作為員工上班及工作時間的規范化指引。2適用范圍適用于集團公司及各下屬地產公司，各下屬非地產公司參照執行。根據業務特性，各下屬非地產公司按照已報批細則執行。3工作程序3.1 工作時間3.1.1公司周一至周五上班，正常上班時間為7.5小時/天：上午：8:3
2、012:00 下午：14:0018:003.1.2 欽州公司上班時間為：上午：8:0012:00 下午：14:3018:003.1.3惠州及東莞公司深圳外派員工周一上班時間為9:30，周五下班時間為18:00，非外派員工則按正常時間上下班。3.1.4白馬山公司深圳外派員工周一上班時間為10:00，周五下班時間為17:30，非外派員工則按正常時間上下班。3.1.5長春公司上班時間為：夏季上午：8:3012:00 下午：13:3017:30冬季上午：8:3012:00 下午：13:0017:003.2 周六、周日休息，如有特殊情況，則由集團人事企管部統一通知。3.3 法定假日3.3.1 根據政府及
3、公司規定，所有員工均享受以下法定假日，具體以國務院的放假通知為準：元旦一天一月一日春節三天除夕、年初一、年初二清明節一天四月四日或五日端午節一天農歷五月初五五.一勞動節一天五月一日中秋節一天農歷八月十五十.一國慶節三天十月一日、二日、三日3.3.2 女員工享受三.八婦女節的半天假期或根據公司安排組織半天活動。3.3.3 具體放假安排以公司放假通知為準，放法定長假時各單位要嚴格控制不能有大面積連請其他類別假期的情況。如有出現集團公司各部室/各下屬公司法定假期前后請假超過30%的情況，將對集團公司部室負責人/下屬公司人事管理部門負責人予以批評，嚴重者予以通報批評。3.4 考勤管理3.4.1 員工在
4、規定的工作時間打卡上、下班，即視為出勤。3.4.1.1除董事長外所有員工上下班均須打卡考勤，出差、外出公干或參加培訓等情況均須發起相關流程備案到集團人事企管部/下屬公司人事管理部門，集團人事企管部/下屬公司人事管理部門每月根據考勤原始數據及相關備案流程進行考勤統計、匯總及公示（司機不適用于此條規定）。3.4.1.2 總裁秘書、總裁商務助理，以及部分陪同董事長參加商務活動的員工，可視情況酌情調整考勤時間，由集團總裁辦確認該部份人員名單及考勤調整時間。其他任何員工均不能因任何理由申請調整考勤時間。3.4.1.3行政司機進行電子考勤，如在公司未出車則需打卡，出車應有出車登記。考勤數據僅作為記錄存檔，
5、不以此為依據進行統計、匯總及公示。3.4.2 打卡規定3.4.2.1員工上下班均須到指紋考勤機處打卡，因實際情況未能使用指紋考勤機的單位/員工，應提出申請報集團人事企管部、集團人事企管部分管領導及集團相關領導審批生效后方可使用紙質簽到考勤。3.4.2.2 因特殊情況在規定的上班時間后10分鐘即8：40分（含）前到達工作現場的，可不計為遲到，但累計達到三次的，則按遲到一次處理；一次遲到超過60分鐘（即09:30分），并未請假者，計為缺勤0.5天；一次遲到超過4小時，并未有請假者，按曠工1天計。3.4.2.3 集團高層及下屬公司執行董事每天上班有1小時彈性時間，即09:30后打卡即視為遲到；下屬公
6、司總經理每天上班有0.5小時彈性時間，即09:00后打卡即視為遲到。3.4.3 未打卡規定3.4.3.1公司不接受未打卡，無流程備案的未打卡視為曠工，一次未打卡按缺勤半天處理，即扣除半天工資；3.4.3.2出差、外出公干或參加培訓等情況均須發起相關流程備案到集團人事企管部/下屬公司人事管理部門，早上上班未到公司而直接外出公干無打卡或出差/參加培訓須提前發起流程備案，臨時無提前備案情況須短信/電話知會直接領導，保證記錄可查，同時須在返崗后兩個工作日內補發流程，否則按曠工處理。3.4.3.3由于請休假未打卡的員工，應事先發起請休假申請流程，經相關領導批準后視為有效，如有臨時突發原因須短信/電話知會
7、直接領導，保證記錄可查，同時須在返崗后兩個工作日內發起流程，否則按曠工處理。3.4.4 考勤處置3.4.4.1各單位要嚴格規范員工考勤管理，委托他人刷卡/代他人刷（打）卡、登記或進行虛假登記將嚴格按照員工獎懲作業指引執行。3.4.4.2 遲到、早退的處理A. 集團人事企管部每月對員工遲到、早退、未打卡次數進行統計并公示。B. 員工月累計遲到4次（含本數），從遲到第四次開始逐次扣發工資100元；C. 集團高層及下屬公司執行董事、總經理遲到次數按實際統計，但全月遲到時間在整體彈性時間以內則不扣款，超過總計彈性時間，則對超過的遲到次數按100元/次予以扣款。D. 早退1次扣發工資100元（早退60分
8、鐘/次以內）。E. 未打卡1次且無流程備案扣發0.5天工資。F. 月累計遲到、早退、未打卡6次（含本數）以上，按上述標準扣罰工資，第一次警告，第二次進行通報批評處理。3.4.4.3曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。以下情況，一律視為曠工：A. 無故遲到、早退一次超過60分鐘以上，并未有請假者。B. 以虛假理由請假并獲批準而不上班的。C. 未經主管部門或主管領導批準，擅自離崗休假的。3.4.4.4 曠工的處理A. 曠工期間的勞動報酬三倍扣發，其他福利待遇不予發放。B. 連續曠工超過3個工作日，或一年內累計曠工超過5個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即
9、時解除勞動合同。3.5 請休假管理3.5.1 休假種類假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續計算。除年休假、事假、喪假之外的其他假期請提供有效證明資料。本制度未作規定的請休假均按照國家相關法規條例執行，請休假期間員工需保持手機開機狀態。3.5.1.1 年休假入職公司服務滿一年以上正式員工，每年可享有年假7天；服務滿兩年以上正式員工，每年可享有年假10天。年假休假最小單位為0.5天，不足0.5天不能以年休假計，只能以事假申請。年假為有薪假期，具體時間由各部室根據工作情況予以確定，同時報集團人事企管部/下屬公司人事管理部門備案。（不含休息日）一個年休假年度是按員工入職滿一年起算至次
10、年，并非自然年。公司組織活動（該活動必須是以公司為單位的集體活動）占用工作日的時間，須以扣除年休假的形式予以補回（董事長特批情況除外），當年度無年休假或年休假已用完，則在下年度年休假中扣除，如員工離職且無年假抵扣的情況，則按事假計，根據天數折算后從薪資中扣除。3.5.1.2 婚假對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正職員給予婚假3天。如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，此假期一方符合，則一方享受。但職員必須在結婚注冊日后6個月內一次性取假，且需要提交結婚證書原件查驗，復印件備案。因工作原因，婚假無法一次性取假的情況，須經集團人事企管部及集團分管領導審批。3.5.1.
11、3 喪假員工近親屬（三代近親：配偶、子女、父母、祖/外祖父母、兄弟姐妹、姑嬸叔伯、配偶父母）死亡，可請有薪假3天（不含赴外地來回路程假時間1天）。3.5.1.4 產假公司員工可按國家規定享有產假，產假為有薪假期（僅有基本薪資，沒有過節費等福利、補貼），經主管領導批準延長產假的或不符合計劃生育政策的情況，為無薪事假。A 女員工產檢假領取了結婚證的已婚女員工第一胎懷孕可按標準享受產檢假。懷孕第16個月，總計可享受1天假期（7.5小時），用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 懷孕第6、7、8個月，每個月可享受0.5天假期。符合國家法律規定的第二胎，女員工也可按規定享受產假。B 女員工產假領取
12、了結婚證的已婚女員工第一胎生育，享受98天產假，其中產前可以休假15天。符合國家法律規定的第二胎，女員工也可按規定享受產假。C 男員工護理假配偶生育第一胎時，男職員可請7天護理假。符合國家法律規定的第二胎，男員工也可按規定享受護理假。護理假申請可在妻子生產前后，但須在妻子生產后一個月內休完。D 注意事項產假以產前后休假累計。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。已婚女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。遇難產（含剖腹產）的，按當地政府規定在上述基礎上另行增加天數(深圳市目前規定多加30天)。產假、護理假、產檢假均須醫務
13、部門出具相關意見或證明。實行晚育者（女子滿24周歲生育為晚育）增加產假15天。在子女出生后三個月領取獨生子女父母光榮證的女員工增加產假35天，男員工可請陪護假10天，如已申請休產假或陪護假但無法領取此證，則將超過的天數以年休假、事假扣回。員工應當遵守政府有關計劃生育的規定，違反規定的按照政府有關規定辦理。3.5.1.5 哺乳假對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，公司在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間(不符合計劃生育政策的除外)。3.5.1.6 病假A 病假須有區級或以上有效醫院證明和請休假申請流程（深圳市區級以上醫院名單詳見
14、附件，社康中心不在此范圍內，各異地公司參照執行），否則公司有權視為曠工并處理；病假證明無效但確已發起流程申請者，該休假按事假處理。病假如有疑點，集團人事企管部將進行病假核定。B 病假期間的發放標準：a 正式員工每年可享受總計不超過6個工作日的全薪病假（須出示區級以上醫院開具蓋紅章的病假單，否則按事假處理）。全年可申請病假不超過10天，超過的天數按事假計。試用期員工及年度累計病假超過6個工作日的員工按以下標準發放薪資：司齡不滿5年者，為本人每月薪資的60%；司齡滿5年不滿10年者，為本人每月薪資的70%；司齡滿10年及10以上者，為本人每月薪資的80%。b 員工因工受傷，享受全薪工傷假期。C 病
15、假年度：一個病假年度是按員工入職滿一年起算至次年，并非自然年。D 請休假審批程序及審批權限詳見由總裁審定生效的授權文件。3.5.1.7 事假事假屬無薪假。員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請事假。因違反制度而被暫時停職、停工者，按事假處理。3.5.2 請休假程序3.5.2.1 請休假審批權限詳見授權文件3.5.2.2 請休假流程A. 員工請休假時，發起請休假申請流程或到集團人事企管部/下屬公司人事管理部門領取員工請休假申請表；B. 員工的請休假申請按審批權限，經有關領導批準后，方可離司休假；C. 員工因在異地或緊急情況，可以電話/短信的方式知會直接領導并備案到集團人事企管部/下屬
16、公司人事管理部門，返回后兩個工作日內補發申請流程或填寫員工請休假申請單作為憑據；D. 休假完成后，應及時到集團人事企管部/下屬公司人事管理部門銷假，否則按繼續請休假處理。3.5.3考勤匯總統計3.5.3.1每月5-8日，各下屬公司人事管理部門將集團人事企管部規定的考勤資料通過OA、RTX、傳真等形式發給集團人事企管部：A各公司全體在編員工（包括各公司副總及以上人員）已簽名確認的考勤簽字確認表掃描件/傳真件及電子版月度考勤公示匯總表，考勤簽字確認表全勤天數按照21.75天統計，財務以此天數核算工資；B下屬公司全員電子考勤原始記錄（數據不允許有任何修改）。C 如有加班情況，請填寫月度加班統計表，并
17、備案到集團人事企管部。3.5.3.2每月10-12日，集團人事企管部統計、匯總全集團上月份考勤情況并進行全員公示；3.5.3.3集團人事企管部/下屬公司人事管理部門根據各公司考勤卡記錄、請休假申請流程、外出公干申請備案流程、出差申請流程或相關紙質申請表，確定考勤異常情況后作出處理意見，于8日前匯總上月份考勤數據經領導審批后交予集團計劃財務部，以作為工資發放憑據。3.5 加班管理3.5.1 加班申請的范疇3.5.1.1集團公司及下屬地產公司副總級以下員工可視情況申請加班，但加班申請僅針對周末雙休或法定節假日的實際工作需要。3.5.1.2工程類副總（含）以上人員確因實際工作需要可申請周末雙休或法定
18、節假日的加班。3.5.1.3除項目工程類人員以外，其余人員加班申請必須有領導臨時安排緊急加班任務，且在加班申請中需要進行說明；集團公司人員加班申請須經集團人事企管部審核及分管領導審批，下屬地產公司人員加班申請須報集團人事企管部備案。3.5.2 加班申請程序根據工作安排，填寫加班申請表/發起加班申請流程（請示類流程），經部室負責人及分管領導審批后備案到集團人事企管部/下屬公司人事管理部門，作為申請調休或補貼的依據。加班必須有完整的考勤記錄，集團人事企管部對下屬公司加班申請及記錄進行抽查。3.5.3加班的補貼形式3.5.3.1除工程項目人員以外，員工加班均以調休形式補償，工程項目人員加班按已審批生
19、效文件標準執行或進行調休，工程類副總經理（含）以上人員加班僅能以調休形式補償。當月已按規定進行的加班，次月須根據加班申請及實際考勤數據方能進行調休。3.5.3.2調休標準A 按照實際加班時長進行調休，具體到小時數B 調休須按授權經相關領導審批方能離崗休假C 調休假不能跨年度調休，且不能予以現金補償4支持性文件4.1 WT-QR-HR11-01員工手冊4.2 WT-QR-HR11-02深圳市區級及以上醫院列表5相關記錄5.1 請休假申請流程及WT-QR-HR11-03員工請休假申請表5.2 WT-QR-HR11-04考勤簽字確認表5.3 WT-QR-HR11-05加班申請表5.4 WT-QR-HR11-06月度考勤公示匯總表5.5WT-QR-HR11-07員工外出登記表
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
