房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)公司集團(tuán)總部及地產(chǎn)類人員招聘質(zhì)量管理作業(yè)指引（4頁(yè)）.doc

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房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)公司集團(tuán)總部及地產(chǎn)類人員招聘質(zhì)量管理作業(yè)指引（4頁(yè)）.doc

1、集團(tuán)總部及地產(chǎn)類人員招聘質(zhì)量管理作業(yè)指引編制日期2013-5-15審核日期2012-5-15批準(zhǔn)日期2011-5-15修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人2011.05.15A發(fā)行第一版1.目的為了提升地產(chǎn)類員工的招聘質(zhì)量，特制訂本制度。 2.適用范圍適用于集團(tuán)公司地產(chǎn)類人員的招聘（不含置業(yè)顧問、司機(jī)等操作類崗位）。3.工作程序3.1學(xué)歷要求3.1.1專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷須為國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年度本單位所招聘人員學(xué)歷90%以上需達(dá)到此要求（不含置業(yè)顧問、司機(jī)、收款員、文員等操作崗位），其他專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷不得低于國(guó)家統(tǒng)招大專學(xué)歷。3.1.2入職時(shí)需在學(xué)信網(wǎng)對(duì)其學(xué)歷證書進(jìn)行驗(yàn)證，

2、并將學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告附于員工檔案內(nèi)。3.2工作背景3.2.1對(duì)所有擬錄用人員，在報(bào)入職審批時(shí)需提供詳細(xì)的背景調(diào)查報(bào)告。應(yīng)對(duì)擬錄用人員最近兩家工作單位進(jìn)行訪談，每家單位需訪談其所在部門及人事口人員合計(jì)兩人，被訪談人的聯(lián)系方式獲得必需通過前臺(tái)或者其他途徑獲得，杜絕由擬錄用人員直接提供。3.2.2具備崗位需求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，連貫的、持續(xù)上升的職業(yè)背景；如是管理崗位，須有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；具體如下：職位/職級(jí)最低經(jīng)驗(yàn)要求職稱/資格證書備注下屬公司總經(jīng)理級(jí)以上集團(tuán)總部部門總經(jīng)理10年以上符合下列條件之一：1、中級(jí)及以上職稱；2、國(guó)家職業(yè)資格證三年級(jí)以上；3、相關(guān)注冊(cè)資格證；4、執(zhí)業(yè)或從業(yè)

3、資格證；5、其他同等資格；1、學(xué)歷增加一級(jí)，可抵加工作經(jīng)驗(yàn)兩年；2、擁有碩士及以上學(xué)歷者，職稱/資格證書可不作要求；3、如晉升為副職，則工作經(jīng)驗(yàn)可減少一年；4、晉升為主管級(jí)及以下人員，如在皇庭工作超過兩年，學(xué)歷可放寬為大專，操作類職位對(duì)學(xué)歷不作要求，但一般應(yīng)有高中或中專學(xué)歷；5、專業(yè)技術(shù)人員晉升條件與相應(yīng)級(jí)別對(duì)應(yīng)；6、已晉升到相關(guān)崗位的人員不再追溯此標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)副總經(jīng)理/資深經(jīng)理下屬地產(chǎn)公司副總經(jīng)理8年以上集團(tuán)總部高級(jí)經(jīng)理、下屬公司總監(jiān)級(jí)7年以上集團(tuán)總部職務(wù)經(jīng)理下屬公司部門經(jīng)理級(jí)6年以上下屬公司職務(wù)經(jīng)理主管級(jí)/工程師級(jí)專員級(jí)5年以上有相關(guān)資格證書及職稱者優(yōu)先4年以上3年以上3.3 職稱要求本單

4、位年度招聘的工程師級(jí)及以上級(jí)別人員30%以上需具備中級(jí)（或等同于中級(jí)）以上職稱；非技術(shù)崗位人員需考取業(yè)內(nèi)比較認(rèn)可的職業(yè)資格證書。3.4穩(wěn)定性近5年之內(nèi)服務(wù)過的公司不得超過3家，凡從上一家單位非正常離職人員一律不得錄用，如與上一家單位有勞資糾分、團(tuán)隊(duì)合作不佳等原因離職。3.5企業(yè)文化適應(yīng)性要求3.5.1在人員招聘時(shí)應(yīng)特別注重了解候選人與皇庭文化的適應(yīng)性；3.5.2離開上兩家單位的原因如有為勞資糾紛、團(tuán)隊(duì)合作不佳、工作壓力大、加班出差多、工作地點(diǎn)安排等原因，為排他性條件，不能錄用。3.6 試用期優(yōu)秀率集團(tuán)人事企管部不定期對(duì)下屬公司及總部用人部門就新進(jìn)人員質(zhì)量進(jìn)行滿意度調(diào)查，招聘人員滿意率需達(dá)80%

5、以上。3.7招聘過程質(zhì)量控制3.7.1招聘操作人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，避免下載的簡(jiǎn)歷質(zhì)量不高；3.7.2人員簡(jiǎn)歷必須經(jīng)過用人部門審核后方可通知候選人前來面試，面試前一天應(yīng)與面試人確認(rèn)面試安排（使用專項(xiàng)電子流）；3.7.3在面試通知、接待及面試過程中，應(yīng)體現(xiàn)皇庭人“持禮”的氣質(zhì)，已通知來面式的人員，每個(gè)環(huán)節(jié)的面試時(shí)間均不得低于20分鐘，以體現(xiàn)對(duì)面試人的尊重；3.7.4不得當(dāng)場(chǎng)通知候選人不符合錄用要求，如面試后候選人來電詢問面試結(jié)果，可以委婉提示，如正在考慮對(duì)比中等。3.8 其他3.8.1嚴(yán)格控制年度新進(jìn)員工男、女比例，謹(jǐn)慎招聘錄用有生育風(fēng)險(xiǎn)人員；3.8.2入職背景調(diào)查如發(fā)現(xiàn)道德瑕疵者，一律不得錄用；3.8.3嚴(yán)格控制新進(jìn)員工形象，男員工身高不低于170cm，女員工身高不低于162cm；3.8.4新招聘員工愿意接受全國(guó)外派率不得低于50%；3.8.5此文件只對(duì)集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、下屬公司總經(jīng)理、綜合部經(jīng)理及招聘人員開放。4.支持性文件WT-WI-HR02招聘作業(yè)指引5.相關(guān)記錄無

注意事項(xiàng): 本文（房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)公司集團(tuán)總部及地產(chǎn)類人員招聘質(zhì)量管理作業(yè)指引（4頁(yè)）.doc）為本站會(huì)員（大寶）主動(dòng)上傳，地產(chǎn)文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若此文所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私，請(qǐng)立即通知地產(chǎn)文庫(kù)（點(diǎn)擊聯(lián)系客服），我們立即給予刪除！