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酒店人事管理制度(2)（18頁(yè)）.doc

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酒店人事管理制度(2)（18頁(yè)）.doc

1、1國(guó)際酒店勞動(dòng)人事管理規(guī)定國(guó)際酒店勞動(dòng)人事管理規(guī)定一、一、員工的招聘和錄用員工的招聘和錄用（一）招聘1. 招聘原則及條件（1）公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)實(shí)際才能擇優(yōu)錄用。（2）應(yīng)聘者戶口不限，并可以錄用一定數(shù)量的外地學(xué)生來(lái)店實(shí)習(xí)。（3）嚴(yán)格控制長(zhǎng)期合同工總數(shù)，節(jié)省人力開(kāi)支。服務(wù)崗位的員工（含實(shí)習(xí)生），原則上男性身高 1.70M 以上，女性身高 1.60M 以上。特殊管理崗位人員、特殊技術(shù)崗位人員經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，界限可適寬。（4）應(yīng)聘者需形象端正，政歷清楚，符合酒店入職標(biāo)準(zhǔn)。（5）非經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，離職員工三年內(nèi)不得再次入店工作。2. 招聘渠道酒店補(bǔ)充新員工主要通過(guò)以下渠道：（1）網(wǎng)絡(luò)招

2、聘。（2）登報(bào)招聘。（3）參加人才招聘會(huì)。（4）內(nèi)部員工推薦。（5）與職業(yè)學(xué)校簽定接收實(shí)習(xí)生的有關(guān)協(xié)議。（6）通過(guò)勞動(dòng)部門錄用下崗職工；通過(guò)職介中心、社區(qū)街道錄用待業(yè)、失業(yè)人員為勞務(wù)工。（7）特別重要的崗位和酒店行政級(jí)、A 級(jí)經(jīng)理崗位人選，可由管理公司總經(jīng)理直接任命委派。3.審批程序及權(quán)限見(jiàn)附表 1附表 1程序級(jí)別部門經(jīng)理人力資源部副總經(jīng)理總經(jīng)理管理公司總經(jīng)理A 級(jí)以上管理員B 級(jí)管理人員主管級(jí)管理員工領(lǐng)班級(jí)員工服務(wù)員級(jí)員工學(xué)員勞務(wù)工注：主管級(jí)以上管理人員錄用時(shí)應(yīng)由總經(jīng)理面試4.招聘程序及要求2(1)用人部門根據(jù)核定的本部門崗位設(shè)置及人員編制數(shù)目，填寫用人申請(qǐng)表，注明應(yīng)聘者應(yīng)具備的

3、條件、擬到崗時(shí)間、擬任崗位職務(wù)等，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，至少提前一個(gè)月，以書(shū)面形式向人力資源部提出用人申請(qǐng)。(2)人力資源部在崗位編制允許的情況下，根據(jù)酒店人員總數(shù)，對(duì)用人部門的申請(qǐng)進(jìn)行審核，凡超編或未按崗位職務(wù)設(shè)置進(jìn)人的，一律不予批準(zhǔn)。應(yīng)聘條件應(yīng)以實(shí)事求是、切合實(shí)際和能適應(yīng)工作需要為準(zhǔn)。(3)人力資源部將核準(zhǔn)的用人申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批。(4)根據(jù)總經(jīng)理批示，人力資源部主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、刊登招聘啟事、參加人才洽談會(huì)、內(nèi)部推薦、與有關(guān)單位簽訂接收實(shí)習(xí)生或下崗職工協(xié)議等方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘招收所需人員。(5)人力資源部對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行逐一初審，并由人事調(diào)配主管對(duì)合格者進(jìn)行面試并根據(jù)用人部門提出的條件，按二倍于擬錄用人數(shù)的數(shù)量為用人部門提供符合要求的后備人選，并視為完成招聘指標(biāo)。(6)面試時(shí)，須驗(yàn)證應(yīng)聘者的下列有效證件：身份證（或戶口證明）、學(xué)歷證書(shū)、求職證（或派遣證）、相關(guān)職稱證明或技術(shù)等級(jí)證書(shū)。

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