1、- 1 -酒店人力資源部管理制度酒店人力資源部管理制度（一）員工手冊41（二）勞動組織管理制度56（三）勞動定員管理制度58（四）酒店管理人員的管理制度60（五）勞動力計劃管理制度61（六）勞動力調配管理制度62（七）勞動力招聘錄用管理制度63（八）持證上崗管理制度65（九）勞務工管理制度66（十）勞動合同管理制度66（十一）勞動爭議管理制度67（十二）員工考評管理制度68（十三）規章制度的管理制度68（十四）規章制度的管理制度69（十五）員工技術等級考核管理制度69（十六）檔案管理制度70（十七）人力資源工作目標管理制度72（十八）考勤管理制度72（十九）員工獎懲管理制度73（二十）工資管理
2、制度74（二十一）獎金管理制度76（二十二）人工成本管理制度76（二十三）社會保險與員工福利管理制度77（二十四）員工工傷管理制度77（二十五）勞動仲裁管理制度78（二十六）質量檢查督導管理制度79（二十七）單身宿舍管理制度79（二十八）員工餐廳管理制度80（二十九）培訓管理制度81（）XX 酒店培訓系統和培訓責任 81（）員工在職培訓的考勤制度82（）培訓激勵制度83（三十）培訓計劃管理制度83（三十一）崗位提高培訓制度84（三十二）員工外出培訓管理制度85（三十三）接受委托培訓管理制度85（三十四）培訓追蹤評估制度85（三十五）培訓經費管理制度86- 2 -酒店人力資源部管理制度酒店人力資
3、源部管理制度（一）員工手冊（一）員工手冊總經理致辭XX 酒店歡迎你！本酒店的宗旨是以科學的管理和優質的服務，實現“讓客人滿意” ，并給酒店帶來良好的社會效益和經濟效益。為了使您能夠踏上事業成功之路，我們編寫了這本員工手冊 ，是為了介紹本酒店的各項規章制度，明確酒店和員工的權利和義務。希望您能領會、熟記、照章遵守。我深信，只要您本著同酒店共命運的敬業精神，彼此精誠合作，共同開拓事業，我們酒店的成就定將馳名于社會，其中自然也體現出您 的人生價值。謹祝您能成為本酒店一名優秀員工。XX 酒店總經理員工手冊員工手冊一、總則一、總則1、 宗旨：以科學的管理和優質的服務，實現“讓客人完全滿意” ，并給酒店帶來良好的社會效益和經濟效益。2、 目標：努力把酒店辦成具有高質量管理水平和優質服務水準的酒店，樹立良好的聲譽和形象，為發展我國的旅游事業作出貢獻。3、 要求：熱愛祖國，熱愛酒店，熱愛本職工作，遵守職業
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