房地產(chǎn)開發(fā)公司項目經(jīng)理崗位任職資格認(rèn)證實施細(xì)則（4頁）.doc

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房地產(chǎn)開發(fā)公司項目經(jīng)理崗位任職資格認(rèn)證實施細(xì)則（4頁）.doc

1、萬人通字2006 023號項目經(jīng)理崗位任職資格認(rèn)證實施細(xì)則根據(jù)萬科集團管理序列職業(yè)通道管理規(guī)范指引相關(guān)規(guī)定，擬任命為項目經(jīng)理的人員須先通過項目經(jīng)理任職資格認(rèn)證。為規(guī)范集團項目經(jīng)理崗位任職資格認(rèn)證組織工作，特制定本細(xì)則。1. 認(rèn)證目的隨著開發(fā)規(guī)模持續(xù)擴大，集團對項目管理人員的需求也同步增加。培養(yǎng)專業(yè)項目管理人員是實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略，和深化戰(zhàn)略性人力資源管理工作的需要。通過對項目經(jīng)理崗位資格進行認(rèn)證，有利于規(guī)范集團項目管理人員的培訓(xùn)、選拔和任用工作。同時也幫助項目管理人員獲得更加完善的職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)，實現(xiàn)員工和組織的共同發(fā)展。2. 適用范圍集團范圍內(nèi)各一線公司工程/項目管理部經(jīng)理（含副經(jīng)理）崗位。

2、（下同）3. 組織機構(gòu)設(shè)立集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會，成員由陳東彪、楊彥、王衛(wèi)鋒、閆兵、周為組成，負(fù)責(zé)集團工程系統(tǒng)任職資格管理辦法制定、解釋、修訂工作，以及認(rèn)證組織工作。（見萬人通字2006 016 號文件）4. 認(rèn)證流程通過不通過不通過資格初審個人申請參加集訓(xùn)課程考核通過資質(zhì)測評資格審查、確認(rèn)頒發(fā)資格證書通過不通過4.1個人申請4.1.1認(rèn)證工作每年進行兩次，具體由集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會提前發(fā)布相關(guān)工作安排的通知。4.1.2申請者根據(jù)每次公布的集訓(xùn)時間提前一個月向所在公司人力資源部提交申請表和有關(guān)證明材料。4.2資格初審4.2.1各一線公司人力資源部負(fù)責(zé)審核申請者背景，具體包括四

3、個維度，每個緯度劃分為合格和優(yōu)秀兩類，申請者四個緯度都必須達到合格以上方具備報名資格，審核后上報集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會，抄送區(qū)域綜合管理部。背景審核具體辦法如下：合格優(yōu)秀學(xué)歷證書本科學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，且是工程相關(guān)專業(yè)；同時擁有以下其中一項專業(yè)證書： PMP、工程師職稱、注冊造價師、注冊建筑師、注冊監(jiān)理工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師等工作經(jīng)驗?zāi)挲g28歲以上，具備3年以上項目現(xiàn)場工作經(jīng)驗；具備管理崗位背景（項目主管以上）年齡30歲以上，具備5年以上項目現(xiàn)場工作經(jīng)驗；具備管理崗位背景（助理項目經(jīng)理以上）行業(yè)經(jīng)歷2年以上房地產(chǎn)項目服務(wù)經(jīng)歷，其中完整參與1期項目（經(jīng)歷完整開盤和入伙過程）4年以上房地產(chǎn)

4、項目服務(wù)經(jīng)歷，兩種以上產(chǎn)品類型操作經(jīng)驗，其中完整參與2期項目（經(jīng)歷完整開盤和入伙過程）工作業(yè)績最近連續(xù)兩年業(yè)績考核都為“合格”及以上。司齡只有一年的職員，業(yè)績考核需為“良好”及以上最近連續(xù)兩年業(yè)績考核都為良好及以上，司齡只有一年的職員，業(yè)績考核需為“優(yōu)秀”4.2.2每期參加認(rèn)證者人數(shù)和名單由集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會在集訓(xùn)前兩個星期最終篩選確定。4.3參加集訓(xùn)4.3.1集訓(xùn)在集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會指導(dǎo)下，由各區(qū)域綜合管理部負(fù)責(zé)承辦，其中約二分之一學(xué)員名額分配給承辦區(qū)域，其余約二分之一名額分配給其余區(qū)域公司，以促進區(qū)域公司間相互交流學(xué)習(xí)。4.3.2集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會負(fù)責(zé)控

5、制集訓(xùn)課程質(zhì)量及講師聯(lián)系安排事宜，具體各項教務(wù)準(zhǔn)備由區(qū)域綜合管理部負(fù)責(zé)，集訓(xùn)結(jié)束后以問卷調(diào)查的方式進行培訓(xùn)評估。4.4 課程考核4.4.1每次集訓(xùn)結(jié)束之后的課程考核，由集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會負(fù)責(zé)，于集訓(xùn)結(jié)束一個月內(nèi)完成。課程考核環(huán)節(jié)具體考核辦法如下：考核形式考核內(nèi)容權(quán)重知識分享申請者在培訓(xùn)前根據(jù)推薦書籍并結(jié)合實際工作提交一篇心得體會20%課程考試申請者培訓(xùn)后在集團內(nèi)網(wǎng)平臺參加課程考試40%結(jié)業(yè)論文申請者在培訓(xùn)后提交課程結(jié)業(yè)論文40%4.4.2考核成績合格者頒發(fā)給集訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，進入下一個認(rèn)證環(huán)節(jié)，考核不合格者需重新報名參加下期集訓(xùn)，考核結(jié)束后一周內(nèi)將考核結(jié)果反饋至本人、其直接上司及所在公

6、司人力資源部。4.5資質(zhì)測評4.5.1 課程考核結(jié)束一個月內(nèi)，集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會負(fù)責(zé)評估課程考核通過者的管理資質(zhì)，具體評價指標(biāo)在萬科通用資質(zhì)模型、領(lǐng)導(dǎo)力資質(zhì)模型、工程管理資質(zhì)模型基礎(chǔ)上設(shè)定，通過網(wǎng)上360度反饋，對參加評估者進行各個指標(biāo)打分。具體參見項目經(jīng)理崗位任職資格認(rèn)證360度調(diào)查問卷。4.5.2評估通過者進入最終資格審查和確認(rèn)環(huán)節(jié)，評估結(jié)果不合格者需在下期認(rèn)證中重新進行資質(zhì)評估環(huán)節(jié)，評估結(jié)束后一周內(nèi)將評估結(jié)果反饋至本人、其直接上司及所在公司人力資源部。4.6資格審查、確認(rèn)及資格證書頒發(fā)集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會對通過資質(zhì)評估環(huán)節(jié)者進行資格審查和確認(rèn)，最終確認(rèn)通過名單，名單

7、于集訓(xùn)結(jié)束兩個月內(nèi)公布，并在集團工程年會上向通過者頒發(fā)“萬科認(rèn)證項目經(jīng)理” （VANKECertifiedProjectManager，縮寫VCPM）證書。5. 認(rèn)證后應(yīng)用辦法5.1獲得認(rèn)證者進入項目經(jīng)理候選人名單，出現(xiàn)崗位空缺后，有關(guān)公司從大名單中擇優(yōu)（可綜合考慮是否為TPP等因素）任命。5.2獲得認(rèn)證者有責(zé)任和義務(wù)完成“萬科認(rèn)證項目經(jīng)理”的后續(xù)應(yīng)用系統(tǒng)要求，包括導(dǎo)師輔導(dǎo)計劃、講師發(fā)展計劃和管理分享計劃。5.2.1導(dǎo)師輔導(dǎo)計劃: 獲得認(rèn)證者應(yīng)該成為潛在未來項目經(jīng)理的導(dǎo)師，對所在公司潛力工程人員進行培養(yǎng)和指導(dǎo)，如安排面對面訪談、崗位輪換、擴大工作職責(zé)、出差、交流等，具體實施可參考集團TPP優(yōu)才

8、管理制度中的相關(guān)潛力人員培養(yǎng)和發(fā)展辦法。獲得認(rèn)證者所在公司人力資源部具體負(fù)責(zé)該計劃的執(zhí)行和檢查，每季度向區(qū)域綜合管理部提交檢查報告，由區(qū)域綜合管理部匯總后統(tǒng)一上報集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會。5.2.2講師發(fā)展計劃: 獲得認(rèn)證者需做好成為集團后備講師的準(zhǔn)備，獲得認(rèn)證后半年內(nèi)應(yīng)具備獨立講授一門認(rèn)證課程的能力。由獲得認(rèn)證者所在公司人力資源部負(fù)責(zé)具體備課、試講工作，所在區(qū)域綜合管理部負(fù)責(zé)課程評審，并提交課程評審報告至集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會。5.2.3管理分享計劃: 獲得認(rèn)證者需在一年內(nèi)提交2篇管理總結(jié)報告，提交到區(qū)域工程管理部并抄送集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會存檔，由區(qū)域工程管理部組織在區(qū)域范圍內(nèi)進行成果分享。5.3認(rèn)證資格三年有效，有效期內(nèi)未獲“項目經(jīng)理”任命的需重新認(rèn)證。6. 細(xì)則說明6.1 本細(xì)則的解釋權(quán)歸集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會所有。6.2 本細(xì)則自2006年9月13日起正式生效。集團工程系統(tǒng)任職資格認(rèn)證委員會二零零六年九月十三日

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