房地產(chǎn)開發(fā)公司入職引導(dǎo)清單(1頁).doc

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房地產(chǎn)開發(fā)公司入職引導(dǎo)清單(1頁).doc

入職引導(dǎo)清單（詳細(xì)）每一個新職員加入萬科大家庭，作為同事，我們有義務(wù)幫助他更快地熟悉環(huán)境，順利地度過入職適應(yīng)期。為此，我們需要在職員的試用期內(nèi)做以下工作：在入職的第一天需要幫助他，完成以下工作：（報到物品套餐）通知IT部門為新職員配置電腦，設(shè)置郵箱，開設(shè)電話分機(jī)派發(fā)職員手冊、職員職務(wù)行為準(zhǔn)則簽訂勞動合同書/保密合同辦理門禁/考勤卡帶領(lǐng)新職員與其所在部門負(fù)責(zé)人見面（并請部門領(lǐng)導(dǎo)交授工作）指定入職引導(dǎo)人要求并督促入職引導(dǎo)人完成以下工作：參觀并介紹辦公區(qū)安排辦公地點及電腦領(lǐng)取辦公用品及文具參加新職員NEO培訓(xùn)及NNEO網(wǎng)上考試申請轉(zhuǎn)正程序:職員入職時間滿3個月人事管理員提前15天征求部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)正及定薪意見發(fā)起轉(zhuǎn)正流程通知職員及時填寫轉(zhuǎn)正信息發(fā)放轉(zhuǎn)正通知函萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部

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