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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司集團(tuán)內(nèi)部人才流動(dòng)制度（3頁(yè)）.doc

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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司集團(tuán)內(nèi)部人才流動(dòng)制度（3頁(yè)）.doc

1、萬(wàn)科集團(tuán)內(nèi)部人才流動(dòng)制度1. 目的為適應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，鼓勵(lì)內(nèi)部人才培養(yǎng)，規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)人才的良性流動(dòng)，推動(dòng)集團(tuán)整體業(yè)務(wù)發(fā)展。2.適用范圍 2.1 適用于集團(tuán)總部、區(qū)域本部及一線地產(chǎn)公司。2.2 一線公司第一負(fù)責(zé)人、區(qū)域第一負(fù)責(zé)人、集團(tuán)總部部門(mén)總經(jīng)理及以上的管理崗位不適用此規(guī)定。 3. 定義3.1 人才流動(dòng)的定義：人才流動(dòng)是指因個(gè)人職業(yè)發(fā)展或其它因素由萬(wàn)科員工主動(dòng)發(fā)起或因業(yè)務(wù)需要由總部、區(qū)域本部或一線公司發(fā)起的萬(wàn)科員工在集團(tuán)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)；3.2 人才流動(dòng)的類型：3.2.1 跨部門(mén)流動(dòng)：?jiǎn)T工在同一個(gè)單位（公司、區(qū)域、總部）內(nèi)不同部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)；3.2.2 跨單位流動(dòng)：?jiǎn)T工

2、跨單位（公司、區(qū)域、總部）的調(diào)動(dòng)；本制度條款適用于人才流動(dòng)的跨單位流動(dòng)類型。4. 人才流動(dòng)的條件4.1 適用條件4.1.1 在同一單位連續(xù)工作滿兩年，所在單位必須支持員工的人才流動(dòng)；4.1.2 在同一單位連續(xù)工作滿一年但不滿兩年，應(yīng)征求直屬上級(jí)同意后個(gè)人方可申請(qǐng)；4.1.3 在同一單位連續(xù)工作不滿一年的員工，可因業(yè)務(wù)需要由總部、區(qū)域本部或一線公司發(fā)起人才流動(dòng)，不能因個(gè)人原因申請(qǐng)人才流動(dòng)；4.1.4 新動(dòng)力入職后須在同一單位連續(xù)工作滿兩年方可申請(qǐng)人才流動(dòng)。補(bǔ)充說(shuō)明：同一單位以SAP系統(tǒng)中的記錄為準(zhǔn)。 4.2 原則上免于執(zhí)行內(nèi)部流動(dòng)的情況4.2.1集團(tuán)內(nèi)成立未滿一年的一線地產(chǎn)公司、設(shè)立/運(yùn)作未滿一

3、年的總部職能部門(mén)以及區(qū)域本部部門(mén)可不向集團(tuán)內(nèi)其他單位調(diào)出人員。5 人才流動(dòng)操作步驟詳見(jiàn)人才流動(dòng)申請(qǐng)流程文件6. 人才流動(dòng)注意事項(xiàng)：6.1 人才流動(dòng)交接期：6.1.1 員工從總部、區(qū)域流動(dòng)出：交接期從錄用審批或任免審批通過(guò)當(dāng)日算起不超過(guò)一個(gè)月；6.1.2 員工在一線公司間流動(dòng)：交接期從錄用審批或任免審批通過(guò)當(dāng)日算起不超過(guò)兩個(gè)月。6.2 人才流動(dòng)須執(zhí)行相關(guān)獎(jiǎng)金約定：6.2.1 內(nèi)部流動(dòng)人員的全年獎(jiǎng)金（含季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)）由調(diào)入單位承擔(dān)，不執(zhí)行獎(jiǎng)金按調(diào)動(dòng)時(shí)間加權(quán)。如內(nèi)部流動(dòng)人員在調(diào)出單位已發(fā)放部分獎(jiǎng)金，則調(diào)入單位承擔(dān)年度內(nèi)該流動(dòng)人員的其他獎(jiǎng)金部分。7.違規(guī)情況的處理7.1 因?yàn)檎{(diào)出方的原因在工作交接期限內(nèi)不執(zhí)行調(diào)動(dòng)流程，由集團(tuán)人力資源部限期強(qiáng)制執(zhí)行。7.2 因?yàn)檎{(diào)入方的原因在工作交接期限內(nèi)不執(zhí)行調(diào)動(dòng)流程，由集團(tuán)人力資源部督促限期執(zhí)行，限期內(nèi)仍不執(zhí)行，員工可繼續(xù)在原公司工作，但視同調(diào)入流程完成，該員工當(dāng)年度年終獎(jiǎng)將由調(diào)入方公司承擔(dān)。 7.3 因?yàn)閱T工個(gè)人的原因在工作交接期限內(nèi)不執(zhí)行調(diào)動(dòng)流程，該員工可繼續(xù)在原公司工作，但視同調(diào)入流程完成，該員工兩年內(nèi)不可再申請(qǐng)跨單位流動(dòng)。8 其他事項(xiàng)8.1 本規(guī)范由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。8.2 本規(guī)范自2008年10月31日起執(zhí)行，原有萬(wàn)科集團(tuán)內(nèi)部人才流動(dòng)管理規(guī)范（V1.0版）同時(shí)廢止。9附件附件一：萬(wàn)科集團(tuán)內(nèi)部人才流動(dòng)申請(qǐng)流程文件

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