1、173勞動合同管理辦法勞動合同管理辦法編制人編制日期審核人簽發人修訂記錄修訂記錄日日期期修訂狀態修訂狀態修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人簽發人簽發人1741.1. 目的目的為了保護勞動合同雙方當事人的合法權益， 依法確立勞動關系， 促進勞動關系和諧穩定發展，根據中華人民共和國勞動法及國家、地方有關的勞動人事法規，結合集團的實際情況，特制定本辦法。2.2. 適用范圍適用范圍適用于集團全體員工。3.3. 術語和定義術語和定義3.1. 勞動合同：集團與員工確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。4.4. 職責職責4.1. 人力資源中心4.1.1.負責勞動合同的日常管理工作；4.1.2 負責勞
2、動合同簽訂方案的設計；4.1.3.負責勞動合同文本的制作；4.1.4.負責勞動合同簽訂的相關組織工作；4.1.5.負責對集團一方所持勞動合同的保管；4.1.6.負責處理勞動合同爭議。5.5. 工作內容工作內容5.1訂立和變更勞動合同的原則5.5.1訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和有關規章的規定。5.5.2勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。5.2勞動合同的訂立、續訂和相關約定5.2.1訂立對象：集團實行全員勞動合同制，凡由集團簽發崗位聘任通知的人員均需與集團簽訂勞動合同。具體訂立對象：集團總部工作的員工；由集團任命的下屬
3、公司總經理、副總經理及財務總監；由集團外派外地下屬企業工作的人員。5.2.2訂立形式：1755.2.2.1由xx地產（集團）有限公司向員工簽發崗位聘任通知 ，根據工作需要，以集團或下屬公司法人主體作為勞動合同簽訂主體單位，與員工簽訂勞動合同 。5.2.2.2勞動合同簽訂主體單位的法人代表或法人代表的委托人，代表集團（企業方）與員工簽訂勞動合同。5.2.2.3勞動合同文本由集團人力資源中心提供，一式二份，集團與員工各執一份。勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效， 集團與員工對勞動合同的生效日期或生效條件另有約定的，從其約定。5.2.3合同簽訂：5.2.3.1新進員工自報到之日起二周內， 集團應與其訂立書面勞動合同 （特殊情況除外） ，首次勞動合同期限原則上不低于一年（特殊情況另行約定） 。當年4月1日（含）以前報到的員工，合同期滿日期為次年的3月31日；當年4月1日以后報到的員工，合同期滿日期
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