1、職員退休管理辦法職員退休管理辦法（草案）第一條第一條xx 住宅集團（中國）有限公司（以下簡稱“集團” ）老職員對企業的發展做出了應有的貢獻，妥善安置到齡職員的退休手續是集團應盡的職責。為做好此項工作，使退休職員愉快的度過晚年，特制本辦法。第二條第二條退休條件：男干部、工人（根據個人人事檔案確定職員身份）年滿 60 周歲，女干部（根據個人人事檔案確定職員身份）年滿 55 周歲，女工人（根據個人人事檔案確定職員身份）年滿 50 周歲連續工齡滿十年以上者。第三條第三條退休程序：一、職員達到法定退休年齡的時間，由集團人力資源開發中心按國家政策規定核定。達到國家規定退休年齡的職員，都要及時辦理退休手續。
2、二、集團各子公司在職員達到退休年齡的前二個月，將退休職員名單上報人力資源開發中心審核。三、到齡退休不需本人提出申請或征得本人同意，在職員達到退休年齡的前一個月，由集團人力資源開發中心將職員退休決定通知其所在單位。四、建立職員退休前談話制度。各中心、各子公司領導在接到職員退休通知后，應親自同退休職員談話，充分肯定他們在職期間的工作成績，并認真聽取他們的意見， 對他們提出的合理要求， 在政策范圍內， 協同有關部門積極幫助解決。第四條第四條退休手續的辦理：一、填表。達到退休年齡的職員，由集團人力資源開發中心，根據其人事檔案填寫退休申請表 ，并上報審批機關（鄭州市勞動局、鄭州市統籌辦）審批。二、通知。經審批機關批準，確定的退休人員，由人力資源開發中心通知該退休人員，并要求向人力資源開發中心提供本人一寸免冠彩色照片 4 張。三、退休人員領取退休證及退休養老金。人力資源開發中心在審批機關辦理完畢一切退休手續后，通知退休人員到人力資源開發中心領取退休證，并引導退休人員到鄭州市統籌辦指定的銀行每月領取退休養老金。第五條第五條退休人員的其他待遇詳見xx 住宅集團關于職員退休的規定 。第六條第六條對退休人員提出的疑問，各中心、各子公司應熱情耐心的做好解釋工作。第七條第七條本制度由集團人力資源開發中心負責解釋修訂。第八條第八條本制度經總裁辦公會通過后頒行。
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