1、企業制度企業制度普通件普通件Z003第 1 頁 共 2 頁員工工服管理方法員工工服管理方法一、一、目的目的為統一公司的企業形象，建立良好的員工工作氛圍及顧客消費氛圍，特制定本管理方法。二、二、適用范圍適用范圍悅華百貨內部員工、專柜員工及促銷員三、三、內容內容1公司工服管理分為內部員工工服管理、促銷員工服管理、專柜員工工服管理。2工衣的領取及折舊方式：3.2.1.內部員工入職時需到人事部領取兩套工服。工服保證金采取從工資中扣除的方式，新入職員工從第二個月開始扣除，以后轉季重新領取的工衣不另收押金。3.2.2內部員工一般每套以使用 18個月折舊，在職期間折舊費用由公司承擔，未到折舊期限員工離職工衣
2、剩余費用由員工承擔，工衣屬員工所有，如折舊費全部由公司承擔的，在員工離職后工衣交還公司。3.2.3自工衣領取之日起，使用滿 6個月的工衣，折舊費由公司承擔 30使用滿 12個月的工衣，折舊費由公司承擔 60；使用滿 18個月的工衣，折舊費由公司承擔 100。3促銷員工服。3.3.1促銷員入職時需交 30元工服保證金，離職時退還 10元，工服交還本公司；若促銷員離職后七天之內沒來人事部辦手續，則不退工服保證金、培訓費。3.3.2 若促銷員在離職時的工服因人為損壞，無法再穿著，公司不退還工服保證金，若離職時遺失工服，則另需罰款 50 元。34專柜員工工服：3.4.1專柜員工根據各自的經營性質到人事
3、部領取公司規定的工服，工服折舊費用全部由專柜員工自行承擔，費用在領取時一次性付清。企業制度企業制度普通件普通件Z003第 2 頁 共 2 頁3.4.2專柜員工原則上在專柜退場時全部收回，由本公司統一處理，折舊費用不退回。35領用的工衣由個人妥善保管，因個人原因丟失或工衣破舊無法再穿的須及時更換或補發，剩余折舊費用由員工承擔，如員工未及時更換公司有權強制要求更換；對于使用滿 18個月需要更換或退還的工衣而無法退還的，按工衣全新的 30收取賠償金。3. 6內部員工、專柜員工在入職后，辦理入職手續時在人事部領取工服，從領取之日起算，三天之內發現工服有穿著不合身或有質量問題，可到人事部更換，超過三天則不予更換。3.7促銷員、專柜員工因業務需要穿著具有自身品牌形象的服裝的，須由對方公司向采購部提出書面申請，經采購部審核，人事部審批后方可執行。8 員工工作時間必須穿工服或指定服裝，注意工服的整潔、干凈
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