房地產(chǎn)開發(fā)公司績效考核系統(tǒng)操作指引（上級版）（8頁）.doc

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房地產(chǎn)開發(fā)公司績效考核系統(tǒng)操作指引（上級版）（8頁）.doc

1、績效考核系統(tǒng)操作指引（上級版）1、進入集團門戶網(wǎng)（http:/portal/），點擊“季度考核新版”2、點擊“下級的考核表”3、點擊“評分”進入業(yè)績考核。（“查看”：審閱下級的考核表；“解鎖”：考核表退回下級重新修改）4、權(quán)重可調(diào)整權(quán)重的比例，但權(quán)重之和必須等于100%評分評分標(biāo)準(zhǔn)為百分制評語對下級單項工作的評價上級評語對下級工作的整體評價保存及時保存填寫內(nèi)容，以免丟失；中斷后可重新填寫提交檢查無誤后，提交對下屬的評分、評價（提醒：提交后不可修改評分內(nèi)容）5、“保存”或“提交”后，將自動計算得出總分。（小貼士：可利用“保存”功能，調(diào)整評分，無誤后再提交）6、點擊“返回”，再進入“下

2、級的考核表”。7、點擊“評價”進入行為表現(xiàn)評價。（“修改”：已評價并保存，但未提交）8、對照考核說明，遵循“通關(guān)制”原則，從低分到高分與下級進行面談，并評分。9、當(dāng)某一考核維度評定為5分時，還需提供“優(yōu)秀事例”。10、評價完成后，點擊“保存”或“提交”。（如漏評或5分沒有提供案例，將無法提交，系統(tǒng)會自動提醒）保存及時保存填寫內(nèi)容，以免丟失；中斷后可重新填寫；提交檢查無誤后，提交對下屬的評價（提醒：提交后不可修改評分內(nèi)容）。11、“保存”或“提交”后，將自動計算得出總分，包括五分制得分、百分制得分。（小貼士：可利用“保存”功能，調(diào)整評分，無誤后再提交）12、5分制轉(zhuǎn)換到百分制的折算方法見頁面右下方“說明”。13、點擊“返回”，回到“下級的考核表”，繼續(xù)考核其他下級。END

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