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通信器材公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（10頁）.doc

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通信器材公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（10頁）.doc

1、附件：附件：廣州市廣州市 xx 有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法暫行辦法第一章第一章總則總則第一條為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)人事制度改革，在確保企業(yè)和員工雙方利益的前提下，根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。第二章第二章辦理內(nèi)部退養(yǎng)的條件和程序辦理內(nèi)部退養(yǎng)的條件和程序第二條企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的條件：距法定退休年齡 5 年以內(nèi)（含 5 年），或在郵電連續(xù)工齡滿三十年的（計(jì)算至 2003 年 12 月 31日止）一類管理的在職員工；二、三類管理的人員不列入企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)范圍。第三條員工內(nèi)部退養(yǎng)以自愿為原則，由本人提出書面申請(qǐng)，填寫廣州市 xx 有限公司員工內(nèi)部

2、退養(yǎng)審批表，經(jīng)所在單位確認(rèn)同意后報(bào)市公司審核，報(bào)省公司人力資源部批準(zhǔn)。第三章第三章內(nèi)部退養(yǎng)員工的工齡計(jì)算和內(nèi)部退養(yǎng)員工的工齡計(jì)算和福利待遇福利待遇第四條退養(yǎng)期間仍計(jì)算工齡，與退養(yǎng)前工齡合并計(jì)算。待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。第五條內(nèi)部退養(yǎng)員工可一次性領(lǐng)取內(nèi)部退養(yǎng)補(bǔ)貼，內(nèi)部退養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)采取按崗位分年計(jì)算辦法，不足一年的按月計(jì)算，計(jì)算補(bǔ)貼年限不得超過 5 年。一次性內(nèi)部退養(yǎng)補(bǔ)貼由各下屬公司支付，內(nèi)部退養(yǎng)員工領(lǐng)取的一次性內(nèi)部退養(yǎng)補(bǔ)貼應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第六條員工退養(yǎng)期間停發(fā)獎(jiǎng)金和津貼，不參加企業(yè)薪酬制度改革。退養(yǎng)生活費(fèi)按辦理退養(yǎng)時(shí)的郵電崗位技能工資和國家、部、

3、省有關(guān)規(guī)定發(fā)放的各類補(bǔ)貼計(jì)發(fā)。第七條員工退養(yǎng)期間，公司和個(gè)人按規(guī)定繼續(xù)交納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第八條退養(yǎng)期間享受住房補(bǔ)貼和住房公積金，標(biāo)準(zhǔn)詳見廣州市 xx 有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書。第九條退養(yǎng)期間享受一類管理的員工同等的醫(yī)療待遇。第四章第四章退養(yǎng)員工的管理退養(yǎng)員工的管理第十條員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)須變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款，并與企業(yè)簽訂退養(yǎng)協(xié)議書。第十一條內(nèi)部退養(yǎng)的員工不得要求重返工作崗位，在系統(tǒng)內(nèi)不得對(duì)其復(fù)職或返聘。第十二條退養(yǎng)期間被批準(zhǔn)出境定居或本人要求辭職的，須與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同。第十三條員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間應(yīng)遵紀(jì)守法，必須保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得從事違法違紀(jì)的活動(dòng)，不得到與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)工作，如有違反，停發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)，并解除勞動(dòng)合同和承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十四條退養(yǎng)員工日常管理由公司和相關(guān)單位退休人員管理部門負(fù)責(zé)，退養(yǎng)人員的活動(dòng)費(fèi)用參照退休人員的標(biāo)準(zhǔn)。第十五條退養(yǎng)員工不列入本

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