1、文化產業園開發有限公司管理制度（草案）第一章人事管理制度總則為了加強公司人事管理，使人事管理標準化、制度化，特制定本制度。綜合部-人事管理及內容一、公司的人事管理工作由綜合部具體負責。二、綜合部在人事管理上直接向總經理負責，與各部門的關系是協調、指導、服務的關系。三、人事管理的主要內容是：（一） 協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員；（二） 協同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；（三） 協助公司領導和各部門做好員工的考查、任免、調配工作；（四） 協同各部門對員工進行培訓，提高員工的素質和工作能力；（五） 統一管理和調整員工的薪金；（六） 保存員工的個人檔案資
2、料；為員工辦理人事方面的手續和證明等。四、 管理部門每半年對公司業務主管以上的管理人員進行一次考核，綜合其基本情況和主要業績，對各種能力做出評估，聽其上下級對其的評估，填出員工培訓（考核）報告，為公司儲備和提供人才。員工招聘一、員工招聘（一）文化產業園開發有限公司將遵循公平、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘，所聘員工一律實行勞動合同制。（二） 聘用的基本條件1、思想品德端正，遵紀守法，作風正派。2、具有高中以上文化程度 （其中大專以上者占 2/3 以上） ， 并具有與所聘崗位相適應的專業知識，能力和技術知識、水平。3、有開拓創新意識，有事業心和責任感。4、身體健康、五官端正、舉止文明。
3、（三）招聘程序1、員工的招聘須嚴格按照公司規定的編制、 名額進行， 各部門增加人員須向綜合部提出用人計劃，經總經理或董事會批準后實施。2、應聘人員填寫求職申請表，并附上工作簡歷，職稱證書和最高文憑（A4 紙）復印件。3、綜合部面試、審查、簽署意見。4、部門經理進行面試、審查、簽署意見。5、副總經理、總經理審核，簽署意見。6、批準錄用后，由綜合部安排簽訂用工協議，轉正后簽訂。7、具體程序按員工調入、調出管理規定有關條款辦理。二、勞動合同（一） 試用期新員工一般要經過 1-3 個月試用期，試用期內雙方簽訂用工協議，待轉為正式員工后簽訂正式勞動合同。（二） 勞動合同期限根據崗位性質、工作需要及員工的具體情況而定。合同期分為短期、中期、長期、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同。（三） 勞動合同解除在勞動合同期限內，甲乙雙方可以解除勞動合同，但必須符合勞動合同中所規定的解除條件，并按勞動合
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
