長興縣“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃方案（2021-2025年）（30頁）.pdf
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長興縣“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃方案（2021-2025年）（30頁）.pdf
1、 1 長興縣“十四五”人力資源和社會保障 事業發展規劃 二二一年七月 1 目 錄 一、基礎背景 （一）現實基礎1 （二）發展背景3 二、總體思路 （一）指導思想4 （二）基本原則5 （三）主要目標6 三、重大任務 （一）多輪共驅推進高質量就業9 （二）精細化完善社保體系建設13 （三）協同推進長興人才大增長16 （四）多方共建和諧型勞動關系21 （五）全方位提升公共服務能效23 四、保障措施 （一）加強組織領導26 （二）加大資金投入26 （三）注重評估考核27 （四）加強科學監管27 （五）強化輿論宣傳27 1 長興縣“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃，根據浙江省人力資源和社會保障事業
2、發展“十四五”規劃湖州市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃和長興縣國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二三五年遠景目標綱要等編制，主要闡明“十四五”時期長興縣人力資源和社會保障事業發展總體思路與發展目標、主要任務與保障舉措，是長興縣未來 5 年人力資源和社會保障工作的指導性文件。 一、基礎背景 （一）現實基礎 “十三五”期間，全縣人力資源和社會保障系統扎實推進各項工作，人民生活持續改善，社會保障水平穩步提升，人才隊伍不斷壯大，實現“市居第一、省位前列”局面。 1.就業創業量質齊升。就業優先導向不斷加強，就業創業政策扶持體系不斷優化，形成了就業創業協同共進好局面。到2020 年底，多渠道開
3、發就業崗位，求人倍率達 1.12，城鎮登記失業率 1.52%，低于全省平均水平 2 個百分點；累計招引大學生來長就業7.4萬人， 創建市級及以上大學生創業示范園7家，新增大學生創業主體 2619 家；高技能人才達 4.73 萬人，占技能勞動者比例達 30%，勞動者素質結構與縣域經濟轉型發展的匹配度穩步提升。 2.社保體系更趨完善。適應經濟社會發展、覆蓋城鄉居民的社會保障體系逐步健全。到 2020 年底，基本養老保險覆蓋 2 率達 98 %； 機關事業單位養老保險制度改革基本完成； 企業職工基本養老保險實現省市統籌；城鄉居民基本養老保險制度不斷完善；失業、工傷、失地、殘疾、貧困等人群保障有力；企業職工、城鄉居民養老金發放標準持續提高，“數字化”發放便捷高效，人民獲得感、幸福感不斷增強。 3.人才開發成效顯著。深化人才發展體制機制改革，大力實施各項人才工程，人才結構不斷優化，人才開發成效顯著。
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