金山區衛生健康人才發展“十四五”規劃方案（2021-2025年）（14頁）.pdf
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金山區衛生健康人才發展“十四五”規劃方案（2021-2025年）（14頁）.pdf
1、- 1 -金山區衛生健康人才發展“十四五”規劃為大力實施人才強衛、科教興醫戰略，全面落實人才優先發展的戰略理念，深入推進醫藥衛生體制改革，根據金山區衛生健康發展“十四五”規劃的總體要求和本區衛生健康事業改革發展實際，特制定本規劃。一、“十三五”時期衛生健康人才發展情況“十三五”期間，本區衛生人才工作和人才隊伍建設取得顯著成效，人才隊伍規模穩步壯大，人才素質顯著提高，各項人才重點工程項目有序推進，人才綜合發展環境持續優化。（一）衛生人才規模不斷擴大衛技人員總量逐年增加，相比“十二五”末期，全系統在編衛技人員總量從 3217 名增加到 3707 名，增長率 15.23%。緊缺專業人員招聘數量逐年攀
2、升，臨床醫生 2015 年招錄 79 名，2020 年招錄 97 名，其中 2019 年招錄 119 名，增長率達 50.63%；規培生2015 年招錄 11 名， 2019 年招錄 68 名， 增長率達 518%， 其中 2017、2018 年分別招錄 30 名、58 名，招錄人數直線上升。每千人口執業（助理）醫師人數（含公衛醫師、鄉村醫生等）從“十二五”末期的 2.37 提高到 2.67 名，每千人口注冊護士人數從 2.5 提高到 3.03，每千人口全科醫生人數從 0.27 提高到 0.39，每千人口衛生監督員人數從 0.66 提高到 0.75。（二）衛生人才素質普遍提升- 2 -實施人才
3、梯隊培養計劃，“十三五”時期共選拔培養區衛生系統優秀人才、優秀青年人才和“醫苑新星”共 703 人次、入選各類人才項目 24 人次。與“十二五”末期相比，研究生及以上學歷人數從 183 名增加到 327 名，占比從 4.81%提高到 8.82%；高級職稱人數從 271 名增加到 370 名，占比從 7.13%提高到 9.98%；中高級職稱人數從 1216 名增加到 1819 名，占比從 39.07%提高到49.07%。（三）衛生人才貢獻度顯著提高醫療服務量逐年增加，與“十二五”末期相比，全區門急診服務 727.04 萬人次（增長率 0.64%），出院 10.09 萬人次（增長率 4.19%），手術 53269 人次（增長率 10.25%）。醫改效能持續彰顯，與“十二五”末期相比，本區戶籍居民平均期望壽命 84.42歲（全市 83.67 歲），提高 2.08 歲；嬰兒死亡率 2.08（全市2
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