江蘇省“十四五”科技人才發展規劃方案（2021-2025年）（13頁）.pdf
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江蘇省“十四五”科技人才發展規劃方案（2021-2025年）（13頁）.pdf
1、 2 江蘇省“十四五”科技人才發展規劃為深入實施新時代人才強省戰略，全方位培養、引進、用好科技人才，著力夯實扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”重大使命的人才支撐， 根據 江蘇省 “十四五” 科技創新規劃 江蘇省“十四五”人才發展規劃，制定本規劃。一、邁向科技人才發展現代化新征程（一）發展基礎科技人才是指具備專業知識或專門技能， 在科技行業領域從事研究技術開發、 科技服務等多種活動， 從事創造性勞動并發揮價值，對科學技術事業及經濟社會發展做出貢獻的勞動者。 “十三五”期間，全省上下堅決貫徹落實中央和省委、省政府科技創新決策部署， 牢固樹立 “企業是主體、 產業是方向、 人才是支撐、環境是保障”
2、 的工作理念， 把加強科技人才隊伍建設擺在更加突出的位置，深化體制機制創新，狠抓人才政策落實，努力打造具有競爭力的人才創新創業生態環境。 科技人才隊伍量質齊升， 全省研究與試驗發展（R&D）人員達91萬人，約占全國的12%。領軍科學家實現新突破，在蘇兩院院士達105人、占全國的6.1%，新增兩院院士14人、占全國的5.24%，王澤山院士、錢七虎院士相繼獲得國家最高科學技術獎。 累計入選國家級重點人才達1300多人、約占全國的10%，創業類入選數占全國的30%以上；累計 3 入選國家中青年科技創新領軍人才106人， 科技創業領軍人才124人、約占全國15%。青年科技人才不斷涌現，五年來新增入選國
3、家杰出青年基金獲得者97名， 培養省杰出青年、 優秀青年基金獲得者550名。高層次人才持續集聚，累計資助引進雙創計劃科技類團隊200個， 資助引進外籍人才1610名， 2020年底全省持有效工作許可的外國人超過2.4萬。科技人才體制機制改革深入推進，先后出臺“科技創新40條”“科技改革30條”等含金量高、突破性強的政策， 破除束縛人才發展的體制機制障礙， 持續向用人主體放權，為人才松綁。優化科技計劃管理改革，賦予科研人員更大的人財物自主權和技術路線決定權。深化“項目評審、人才評價、機構評估”改革，以增加知識價值為導向、激發人才活力的收入分配政策不斷完善。 科技人才支撐引領高質量發展取得新成就，五年來承擔國家自然科學基金項目近2萬項，獲國家科學技術獎勵通用項目241項，均居全國省份第一。高新技術企業總數超過3.3萬家，居全國第二位，高新技術產業產值占規模以上工業總產值比重達46.5%。202
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