成都市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃方案（2021-2025年）（47頁）.pdf
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資源ID：368421
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成都市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃方案（2021-2025年）（47頁）.pdf
1、“” 2021 年? 12 月 2 第一章 發展基礎和面臨形勢 . 5 第一節 發展基礎 . 5 第二節 面臨形勢 .11 第二章 總體要求 . 12 第一節 指導思想 . 12 第二節 發展原則 . 13 第三節 發展目標 . 14 第三章 樹立就業工作“發展”導向 推動實現從穩定就業向協同產業企業高質量發展躍升 . 18 第一節 強化就業優先政策 . 18 第二節 健全公共就業服務體系 . 19 第三節 保障重點群體就業創業 . 19 第四節 推進創業帶動就業 . 20 第五節 支持新就業形態發展 . 20 第六節 強化職業技能提升培訓 . 21 第四章 樹立社會保障“幸福”導向 推動實現
2、由制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有躍升 . 23 第一節 推進社會保險高質量發展. 23 第二節 推進社會保險可持續發展. 24 第三節 推進社會保險共享發展 . 25 第四節 推進社會保險安全發展 . 25 3 第五節 推進社保公共服務高品質發展 . 26 第五章 樹立人才工作“賦能”導向 推動實現從人才要素集聚到人產高效協同躍升 . 27 第一節 加強專業技術人才隊伍建設 . 27 第二節 加強技能人才隊伍建設 . 29 第三節 推動人力資源服務業高質量發展 . 30 第六章 樹立人事工作“活力”導向 推動實現事業單位人事薪酬管理向創新激勵躍升 . 33 第一節 優化事業單位崗位管理制度 .
3、33 第二節 健全事業單位公開招聘制度 . 33 第三節 完善事業單位收入分配制度 . 34 第七章 樹立勞動關系“治理”導向 推動實現由被動管理向系統治理躍升 . 34 第一節 健全勞動關系協調機制 . 35 第二節 健全勞動關系糾紛源頭治理機制 . 35 第三節 完善勞動人事爭議調解仲裁機制 . 36 第四節 提升勞動保障監察執法效能 . 36 第五節 深化企業工資收入分配制度改革 . 37 第八章 樹立公共服務“滿意”導向 推動實現從傳統分散到集成高效躍升 . 38 第一節 推進公共服務信息化 . 38 第二節 推進公共服務標準化 . 39 第三節 推進公共服務均等化 . 39 4 第九章 樹立區域協同“共贏”導向 推動實現從交流合作向深度融合躍升 . 40 第一節 深化成渝雙核人社事業合作 . 40 第二節 深化成德眉資人社事業同城化發展 . 42 第三節 “干支聯動”引領人社事業
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