玉環市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃方案（2021-2025年）（41頁）.pdf
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玉環市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃方案（2021-2025年）（41頁）.pdf
1、 3 玉環市人力資源和社會保障 事業發展“十四五”規劃 1 玉環市人力資源和社會保障 事業發展“十四五”規劃 玉環市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃，根據浙江省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃相關工作要求編制，主要闡明“十四五”時期玉環市人力資源和社會保障事業發展的總體思路、發展目標、主要任務和重大舉措，是玉環未來 5 年人力資源和社會保障工作的指導性文件。 一、規劃背景 （一）發展基礎。 “十三五”時期，面對錯綜復雜的國內外形勢，市人力資源和社會保障部門緊緊圍繞經濟社會發展大局，認真貫徹落實市委、市政府各項決策部署，以及省、市人力社保部門各項工作要求，開拓創新，精準發力，人力
2、社保事業不斷取得新進展， “十三五”規劃主要目標任務順利完成，為維護改革發展穩定大局作出了積極貢獻，也為“十四五”時期玉環經濟社會進一步發展奠定了堅實基礎。 一是促進就業創業卓有成效。始終把“穩就業” “保就業”擺在突出位置，積極開展“春風行動”等線上線下就業服務專項活動，統籌推進重點群體就業，建成高質量就業社區（村）48個、大學生就業見習基地 21 個，發放高校畢業生就業補貼、見 2 習補貼、專才招引補貼 1113.34 萬元。深化勞務協作，建立就業扶貧基地 12 個，吸納建檔立卡人員在玉穩定就業 1.7 萬人。全面扶持創業帶動就業，連續五年舉辦創業創新大賽，扶持獲獎創業項目 43 個，幫扶
3、雁歸企業 399 家，開展電商培訓 3661 人次，發放創業擔保貸款 1.3 億元，推動浙江億工場跨境電商產業園創建臺州市級示范創業園和浙江楚洲人才夢工場創建省級創業孵化示范基地。疫情期間，開展千輛包車接員工行動和駐點招工行動，累計包車 736 車次，幫助 3184 家企業接回新老員工 20359人，兌現返崗“六包”補貼 1921 萬元，助力復工復產。 “十三五”期間，實現城鎮新增就業 6.16 萬人、再就業 1.85 萬人，城鎮登記失業率 1.05%， 控制在 2.15%以內； 發放各類援企穩崗補貼 3.04億元，涉及企業 1.7 萬余家次。 二是人才引育工作量質并舉。 出臺關于支持人才創業創新的32 條意見，成立人力資源服務協會，實施高校畢業生集聚行動，組織“百校引才”招聘活動，兩年內實現新引進高校畢業生 1.15萬人。 強化 “以賽引才”“機構引才” ， 連續 3 年舉辦 “智聯全球
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