1、精品資料網（http:/）25 萬份精華管理資料，2 萬多集管理視頻講座精品資料網（http:/） 專業提供企管培訓資料酒店人員甄選錄用管理制度第一條 本酒店各單位經內部人員調整不能滿足經營管理和業務發展對人力的需求時，采取公開招聘的方式引進人才。為此，特制訂本制度。第二條 確定用人單位崗位編制的原則：1.符合酒店及本單位長遠發展規劃、經營戰備目標和為此需實現的利潤計劃的需要;2.符合目前或近期業務的需要;3.需做好勞動力成本的投入產出評估;4.有助于提高辦公效率和促進業務開展，避免人浮于事;5.適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。第三條 酒店聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養，在此
2、基礎上選擇具有優秀管理能力和專業技術才能的人員。 各崗位人員要力爭符合德才兼備的標準。 有下列情況之一或多條者，不得成為本酒店員工：1.剝奪政治權力尚未恢復;2.被判刑或被通緝，尚未結案;3.參加非法組織;4.品行惡劣，曾受到開除處分;5.吸食毒品;6.拖欠公款，有記錄在案;7.經醫院體檢，本酒店認為不合格;8.年齡未滿 18 周歲。第四條 酒店各部門或下屬全資酒店如確有用人需要，應在符合第二條的前提下，填報固定從業人員需求申請表，交人力資源部核轉，由人力資源部報總經理審批。總經理批準后，人力資源總制定招聘方案并組織實施。第五條 人力資源部會同用人單位共同對應聘人員進行篩選、 考核(總經理將視
3、情況決定是否親自參加)，填寫考核記錄和錄用意見，報經總經理審批后辦理錄用手續。具體過程如下(參閱“招聘流程圖”)：一、人力資源部會同用人單位進行招聘準備工作：精品資料網（http:/）25 萬份精華管理資料，2 萬多集管理視頻講座精品資料網（http:/） 專業提供企管培訓資料1.確定招聘的崗位、人數、要求(包括性別、年齡范圍、學歷和工作經驗等);2.擬定日程安排;3.編制筆試問卷和面試綱要;4.成立主試小組;5.整理考試場地;6.需要準備的其他事項。二、實施步驟：1.人力資源部通過刊播廣告、 加入人才供求網絡等形式發布招聘信息， 收集應聘者材料;2.人力資源部匯總、整理材料，會同用人單位根據要求進行初次篩選，向中選人員發筆試通知;3.人力資源部組織應聘者參加筆試， 會同用人單位根據筆試結果進行二次篩選， 向中選人員發初次面試通知;4.人力資源部會同用人單位組織應聘者參加初次面試， 根據結
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