1、酒店社保管理制度一、總則1、為維護酒店及員工的合法權益，規范酒店各項的管理，根據社會保險法有關規定，結合本酒店實際，特制定本制度：2、酒店為在職員工所辦理社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，共計五險。3、本制度適合酒店全體員工。二、酒店參保范圍1、酒店在冊在崗的正式員工；2、員工過試用期的且簽訂勞動合同后可申請入保；三、酒店參保流程及管理1、參保人員需要上交身份證復印件（正反面） ；2、員工入保申請批準后，應繳納的保險費用包括（酒店部分，個人部分）酒店繳納部分由財務部按月核算繳納，由個人承擔部分，依據財務部計算的金額在員工工資中扣除并由酒店繳納；3、離職員工應按照酒
2、店規定辦理離職手續，人力資源部應提前通知財務部辦理停保手續及扣除酒店為員工代繳部用，如未按照酒店規定辦理離職手續，酒店未能及時停保造成多繳的費用（包括酒店部分、個人部分及產生的額外費用）全部由個人承擔；4、員工社會保險關系從外單位轉入本酒店時，若原繳費基數與本酒店規定的不同，應調整為酒店規定的基數，如暫不能按照酒店的基數執行，超出的部分由個人承擔，財務部在下年度調整基數時按酒店基數調整。5、對符合條件的員工，如個人不愿意交的，公司不強迫。管理的規范，對員工是一種關懷和保障，希望大家更用心地工作，提升酒店利潤，使酒店有更多資源用于改善我們的福利和待遇！如有不明，請向行政人事部咨詢。特此通知！凱泉高爾夫渡假酒店人力資源部2015 年 11 月 17 日
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