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物業(yè)管理公司綜合事務(wù)部薪酬發(fā)放（3頁）.doc

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物業(yè)管理公司綜合事務(wù)部薪酬發(fā)放（3頁）.doc

1、湖南影視會展物業(yè)管理有限公司編號：YSHZ-ZY-02-18作業(yè) 指導(dǎo) 書版號/改次：A/0薪酬發(fā) 放頁數(shù)：第 1 頁共 3 頁1.0 適用范圍：公司聘用的在職職員。2.0 資分配原則2.1“兩個低于”的原則，即工資總額增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職員平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。2.2 貫徹“按勞分配”和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，將職員工資分配與其工作業(yè)績掛鉤。2.3 最低工資保障原則，職員月工資不得低于市政府公布的該年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.4 職位工資對等原則，職員按被聘的職務(wù)或職位，享受相應(yīng)等級的工資待遇。2.5 市場有競爭力的原則。2.6 職員工資實(shí)行計時

2、工資制。3.0 工資總額：工資總額是指公司在年度內(nèi)直接支付給全體職員勞動報酬的總額，包括職位工資、津貼和補(bǔ)貼、績效工資、年終獎金以及特殊情況下支付的其他工資等。4.0 工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn):4.1 職員月工資主要由職位工資、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、績效工資等部分組成。4.2 職位工資：4.2.1 公司實(shí)行等級工資制，依據(jù)職位責(zé)任、勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境、所需技能等因素確定相應(yīng)工資等級。公司共分 43 個職等 40 個工資等級（詳見：公司職系與工資等級、工資等級與工資標(biāo)準(zhǔn) ）。4.2.2 職員在正式聘用期間享受所聘用職位對應(yīng)的工資等級。試用期間，部長級及以上職員下調(diào)一個工資等級，其他人員享受本職

3、組中最低的工資等級；特殊情況由公司經(jīng)營班子會議討論通過，并報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.3 職員如同時兼任二個及以上職務(wù)或職位的，其工資等級應(yīng)采用“就高不就低”的原則確定。4.3 津貼和補(bǔ)貼:詳見津貼和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。4.4 績效工資與獎金:詳見績效獎與年終獎發(fā)放作業(yè)指導(dǎo)書。5.0 工資發(fā)放5.1 職員按規(guī)定享受法定節(jié)日假、婚假、晚婚假、計劃生育假、年休假、喪假，在規(guī)定的假湖南影視會展物業(yè)管理有限公司編號：YSHZ-ZY-02-18作業(yè) 指導(dǎo) 書版號/改次：A/0薪酬發(fā) 放頁數(shù)：第 2 頁共 3 頁期內(nèi)，工資、福利等照發(fā)，但不報銷任何費(fèi)用。5.2 作業(yè)層職員因私事請假，在批準(zhǔn)的事假期內(nèi)，按實(shí)際出勤天數(shù)計發(fā)工資；事假超過 30 天的，停發(fā)事假期間的福利；事假不超過 30 天的，福利照發(fā)。5.3 職員因疾病或非因工負(fù)傷而停止工作醫(yī)療的，在 1 年時間內(nèi)累計不超過 6 個月的，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

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