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2012年業(yè)之峰裝飾工程公司薪金和業(yè)績(jī)提成政策（9頁(yè)）.doc

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2012年業(yè)之峰裝飾工程公司薪金和業(yè)績(jī)提成政策（9頁(yè)）.doc

1、北京業(yè)之峰裝飾北京業(yè)之峰裝飾(集團(tuán)集團(tuán))慶陽公司文件慶陽公司文件慶慶字字2012第第002號(hào)號(hào)設(shè)計(jì)部薪金及業(yè)績(jī)提成政策設(shè)計(jì)部薪金及業(yè)績(jī)提成政策機(jī)密文件機(jī)密文件：本政策擬從自本政策擬從自 2012 年年 3 月月 1 日起至日起至 2012 年年 12 月月 31 日試行日試行設(shè)計(jì)部人員設(shè)計(jì)部人員薪金構(gòu)成：薪金構(gòu)成：月薪月薪+工齡工資工齡工資+業(yè)績(jī)提成業(yè)績(jī)提成一、一、底薪標(biāo)準(zhǔn)及月底薪標(biāo)準(zhǔn)及月產(chǎn)值任務(wù)產(chǎn)值任務(wù)：職職務(wù)務(wù)月工程產(chǎn)值任務(wù)月工程產(chǎn)值任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工資（基本（基本+崗位）崗位）餐補(bǔ)餐補(bǔ)全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)交補(bǔ)交補(bǔ)通訊補(bǔ)通訊補(bǔ)合計(jì)合計(jì)實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師無無4000000400設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師

2、助理無無6000000600設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師5 萬萬650100501001001000主任設(shè)計(jì)師主任設(shè)計(jì)師8 萬萬1050100501001001400精品設(shè)計(jì)師精品設(shè)計(jì)師12 萬萬1450100501001001800首席設(shè)計(jì)師首席設(shè)計(jì)師16 萬萬1850100501001002200設(shè)計(jì)總監(jiān)設(shè)計(jì)總監(jiān)16 萬（含）以上萬（含）以上1850+1000100501001003200注：注：1、月工程產(chǎn)值任務(wù)指當(dāng)月簽定的合同總額，且交齊首期款的，它將作為設(shè)計(jì)師首次提成的依據(jù)；工、月工程產(chǎn)值任務(wù)指當(dāng)月簽定的合同總額，且交齊首期款的，它將作為設(shè)計(jì)師首次提成的依據(jù)；工程結(jié)算額為最終提成依據(jù)，程結(jié)算額為最終

3、提成依據(jù)，如若因增減項(xiàng)原因而導(dǎo)致簽單當(dāng)月業(yè)績(jī)提成比例發(fā)生改變，如若因增減項(xiàng)原因而導(dǎo)致簽單當(dāng)月業(yè)績(jī)提成比例發(fā)生改變，或因搞活或因搞活動(dòng)優(yōu)惠所產(chǎn)生的實(shí)際費(fèi)用扣除后，動(dòng)優(yōu)惠所產(chǎn)生的實(shí)際費(fèi)用扣除后，以實(shí)際結(jié)算額重新計(jì)算提成比例以實(shí)際結(jié)算額重新計(jì)算提成比例（以上產(chǎn)值任務(wù)不包含主材、以上產(chǎn)值任務(wù)不包含主材、定金、設(shè)計(jì)費(fèi)、稅金）定金、設(shè)計(jì)費(fèi)、稅金）2、設(shè)計(jì)師每月零簽單設(shè)計(jì)師每月零簽單（不含定金不含定金、設(shè)計(jì)費(fèi)設(shè)計(jì)費(fèi)），底薪按半薪發(fā)放底薪按半薪發(fā)放；簽單未完成產(chǎn)值任務(wù)簽單未完成產(chǎn)值任務(wù)，每少一萬元底每少一萬元底薪扣薪扣 100 元元（低于半薪按半薪發(fā)放低于半薪按半薪發(fā)放），季度考核業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)季度考核業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，補(bǔ)發(fā)扣除工資補(bǔ)發(fā)扣除工資；設(shè)計(jì)師連續(xù)三個(gè)月零簽設(shè)計(jì)師連續(xù)三個(gè)月零簽單，由公司勸退或無薪。單，由公司勸退或無薪。3、繪圖員繪圖員：第一月第一月 800 元元、第二月第二月 900 元元、第三月第三月

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