重慶創格裝飾設計工程有限公司薪資構成（3頁）.doc
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重慶創格裝飾設計工程有限公司薪資構成（3頁）.doc
1、重慶創格裝飾設計工程公司薪資構成重慶創格裝飾設計工程公司薪資構成為實現公司的快速發展，為公司創造高額業績，對部門員工實行激勵機制，特制訂以下提成辦法建議，供公司審定。本辦法主要以高業績高提成做為基礎，提倡多勞多得，優者獎勵的方式，在提高員工業務積極性的前提下，還注重整體部門的團結性，加強團隊素質，進行爭當先進的目標引導。具體辦法如下：一、行政人員薪資構成：行政人員薪資構成：1、總經理工資：基本工資+年終獎（年凈利潤3%）2、副總經理工資：基本工資+年終獎（年凈利潤2%）3、其他行政人員：基本工資+年終獎（年凈利潤2%；基本原則按其他行政人員人數分攤，為激勵員工工作積極性，可根據考勤、工作表現等
2、情況不同對待，具體分配由總經理上報董事會決定。 ）二、業務人員薪資構成：1、專職業務人員底薪+提成+獎金+工齡工資普通業務員底薪1500 元+提成+獎金+工齡工資業務經理底薪3000 元+提成+獎金+工齡工資+總業務1%提成提成-參照提成辦法獎金獎金-是在工資范圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定的范疇。每月領取獎金的人數和金額不固定，每位工作表現優異的員工均可獲得；工齡工資工齡工資-在職人員供職滿兩年,每月 100 元補助；供職滿三年，每月 200 元補助；供職滿四年，每月 300 元補助；依此類推。業務
3、人員具體提成辦法2、兼職業務人員（包括不拿底薪業務員）參照 “業務人員具體提成辦法”提成，提成可增加一個點數；也可在自愿的情況下與公月產值底薪家裝提成公裝提成備注普通業務員業務經理0 萬元750 元1500元00視具體情況而定：如業務員因素，連續 3-6 個月無產值，可作辭退處理；如公司因素導致無產值，不在此列完成 5 萬元以下1000 元2000元3%10001200元結合實際情況，具體情況具體分析完成5-9萬元1000 元2000元4%13001800元結合實際情況，具體情況具體分析完成 10-14萬元1200 元2500元5%20003000元結合實際情況，具體情況具體分析完成 15-19萬元1200 元2500元5.5%4.0%結合實際情況，具體情況具體分析完成 20-29萬元1500 元3000元6%3.8%結合實際情況，具體情況具體分析完成 30-49萬元1500 元3000元
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