裝飾裝修公司薪酬設(shè)計(jì)方案（19頁）.doc

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裝飾裝修公司薪酬設(shè)計(jì)方案（19頁）.doc

1、薪酬設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)方案樣本方案樣本2O1O 年 1 月 1目錄第 1 章：總則.4第 1 條：目的.4第 2 條：制訂原則.4第 3 條：適用范圍.4第 2 章薪酬構(gòu)成.4第 4 條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成. 4第 5 條試用期員工薪酬構(gòu)成. 4第 3 章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定.5第 6 條.5第 7 條.5第 8 條年終效益獎(jiǎng).5第 9 條股權(quán)激勵(lì).5第 4 章財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì).5第 10 條基本工資.5第 11 條崗位津貼.7第 12 條獎(jiǎng)金.7第 13 條附加工資.8第 14 條考核對(duì)于薪酬的影響. 8第 5 章采購部薪酬體系.8第 15 條.8第 16 條基本工資.9第

2、17 條崗位津貼.9第 18 條獎(jiǎng)金.9第 19 條附加工資.10第 20 條崗位評(píng)價(jià).10第 6 章市場部營銷人員薪酬設(shè)計(jì)方案.11第 21 條營銷人員薪酬設(shè)計(jì)的原則.11第 22 條薪酬結(jié)構(gòu).11第 23 條基本工資.11第 24 條獎(jiǎng)金.12第 25 條津貼.12第 26 條福利.12第 27 條績效工資.13第七章研發(fā)中心薪酬設(shè)計(jì). 14第 28 條研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)的原則.14第 29 條薪酬結(jié)構(gòu).15第 30 條基本工資.15第 31 條崗位津貼.15第 32 條獎(jiǎng)金.15第 33 條績效工資.16第 34 條福利.16第 8 章其他.16第

3、 38 條加班津貼. 17第 39 條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn).17附錄一：崗位評(píng)價(jià).18研發(fā)中心.18營銷部.18第第 1 1 章：總則章：總則第第 1 1 條：目的條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。第第 2 2 條：制訂原則條：制訂原則（1）競爭原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場競爭力。（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。（3）激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。（4）控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。第第 3 3 條：適用范圍條：適用范圍本企業(yè)所有員工。第第 2 2 章章薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不

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